5月16日，易方达基金公告称，因工作调整，张坤不再担任副总经理高级管理人员，将专注于投资管理工作。

　　易方达内部人士向记者证实，卸任后，他将继续坚守在基金经理岗位上，全身心投入到投资管理工作中，努力为持有人创造长期可持续回报。

　　根据2025年一季报，截至3月末，张坤在管4只公募基金，分别是易方达蓝筹精选、易方达优质精选、易方达优质企业三年持有、易方达亚洲精选，在管基金规模608.22亿元。资料显示，张坤2008年从清华大学毕业后即加入易方达基金，从事投研工作近17年，是易方达基金主动权益投研团队的核心人员。

　　在最新披露的基金一季报中，张坤仍表示，将专注于寻找具备优秀商业模式、竞争力和定价能力突出、行业空间广阔且资本分配对股东友好的公司。他认为，这些公司能在加深护城河的同时，远期为股东创造出显著更多的自由现金流。“我们希望在自己的能力圈内，发现并持有少数这样的公司，来分享这些公司的经营收益。”

　　过去，“投而优则仕”是公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式。而近年来，市场却出现了一股反向潮流，不少投研出身的高管选择主动“减负”、不再兼任管理职务，将更多时间精力集中投入到基金管理中。

　　记者梳理发现，自2024年以来，已有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位。比如，贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰，万家基金副总经理黄海、乔亮，安信基金副总经理张翼飞，信达澳亚基金副总经理冯明远，诺安基金副总经理杨谷，睿远基金总经理陈光明等。

　　有公募基金业内人士分析，高管级别的基金经理本是基金公司的核心投研力量，其专业能力对公司的发展至关重要，如今他们更专注地投入投资研究之中，有助于公司投研能力提升。