荣耀近期完成对中国区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。据悉，本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。荣耀方面对《科创板日报》称：以上调整属实。

　　《科创板日报》从知情人士处了解到，荣耀此次启动的“雄鹰计划”，对中国区销售与服务等部门的员工实施了全员竞聘上岗方式。

　　此举也被视为荣耀换帅后的内部调整举措。2025年1月，李健正式接棒赵明，成为荣耀新CEO。随着赵明的离职，荣耀管理层陆续调整，荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝相继离职。

　　资料显示，李健与赵明同是华为系老将。他于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面富有经验，并且李健也参与过华为公司重大改革和战略制定。2021年李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

　　李健上任后，荣耀加码了AI和出海布局。今年3月，李健在世界移动通信大会期间首次公开亮相，并发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态。

　　《科创板日报》记者获悉，荣耀已正式设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。

　　当前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时刻。2024年12月28日，荣耀完成了IPO前的股份制改革。公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。 荣耀方面表示，随着荣耀股改完成，公司将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。为实现公司下一阶段的战略发展，将通过首发上市推动公司登陆资本市场。

　　在经历换帅后，2025年一季度荣耀并未发布新机，导致国内的市场份额下滑。IDC和Canalys的数据显示，荣耀已经跌出前五。在Counterpoint的统计中，荣耀以13.7%的市占率，排第六，出货量同比下滑12.8%。

　　在完成IPO股改和高管调整后，荣耀正面临关键一役，亟待通过战略创新重塑市场信心。在完成组织架构优化和产品线重整后，以李健为核心的新管理层能否通过新的AI战略实现突围，这不仅关乎能否在激烈的市场竞争中实现差异化突围，更将影响其冲刺资本市场的目标实现。荣耀新战略的成效，或将成为检验其IPO估值的重要标尺。