5月13日，记者获悉，荣耀近期完成对中国地区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过“重新竞聘上岗”产生。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。

　　这场调整在内部被称为“雄鹰计划”，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。

　　此时距离荣耀官宣换帅已过去近4个月时间。正是此次人事变动后，荣耀内部开启一系列调整。在部分员工看来，荣耀CEO李健行事风格颇为强势，“竞聘上岗”符合其管理思路。公开资料显示，李健于2021年加入荣耀，此前在华为任职多年，在战略管理、全球化布局等方面经验丰富，曾参与华为重大改革与战略制定。

　　在业务上，荣耀还新增了AI新产业部门。今年3月，李健在世界移动通信大会前夕发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态。