荣耀内部的调整仍在持续。

　　5月13日，据第一财经报道，荣耀近期完成对中国地区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过 “重新竞聘上岗” 产生。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。

　　报道提及，这场调整在内部被称为“雄鹰计划”，覆盖范围包括荣耀的国内外所有员工。本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。

　　此时距离荣耀官宣换帅已过去近4个月时间，原CEO赵明因身体原因辞职，接棒者为李健。公开资料显示，李健于2021年加入荣耀，此前在华为任职多年，在战略管理、全球化布局等方面经验丰富，曾参与华为重大改革与战略制定。

　　也是在此次人事变动后，荣耀内部迅速开启一系列调整。在部分员工看来，李健行事风格颇为强势，“竞聘上岗” 符合其管理思路。

　　除人员调整外，荣耀还新增了AI新产业部门，此举与荣耀的战略转型紧密相关。今年3月，李健在世界移动通信大会前夕发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态。

　　有荣耀内部人士透露，李健曾多次在内部大会强调，荣耀必须向互联网企业、AI企业、全球产业链开放，积极拥抱AI时代。

　　4月3日，科创板日报曾报道，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。

　　荣耀拓展业务背后，一定程度上反映出其在手机市场面临巨大挑战。Canalys数据显示，2024年荣耀在中国手机市场份额为15%，排名第五，较2023年下滑1个百分点，年增长率为-3%。

　　不过，今年一季度，凭借Power和GT Pro等新产品对细分市场的拓展，荣耀销量出现反弹。BCI数据显示，荣耀在W17单周销量重返中国智能手机市场前三，为2024年二季度后首次。

　　在未来终端竞争围绕AI产品与数据展开的趋势下，荣耀如何利用AI技术实现差异化，将是该公司能否继续“荣耀”的关键因素。