新华财经北京5月12日电一项调查结果显示，在近期增税措施实施以及全球经济不确定性显著增加的背景下，英国雇主对于未来三个月的招聘意向保持谨慎态度。这一趋势与英国央行对劳动力市场疲软状况的预测相符，并进一步突显了当前经济环境给企业带来的挑战。

　　英国人力发展协会（CIPD）指出，最近一个季度对未来就业市场的预期指标从正13降至正8，触及除疫情期间外的历史低位。特别是大型民营企业在本季度的表现尤为低迷，推动了整体指数的下滑。

　　CIPD劳动力市场资深经济学家James Cockett表示：“雇主们的招聘计划直接反映了他们目前的信心水平较低。”

　　与此同时，毕马威（KPMG）和英国招聘与就业联合会（REC）联合发布的另一项调查显示，尽管上个月招聘单位的就业安排再次出现下降，但其降幅较3月份有所放缓。然而，总体人员需求萎缩的速度却在加快。这两项调查结果共同印证了英国央行上周降息时所强调的劳动力市场降温现象，并显示出工资增长强度可能成为通胀压力的一个潜在来源。

　　KPMG集团首席执行官Jon Holt评论道：“尽管REC报告中提到招聘活动略有回暖，但这并不意味着市场将迎来转机。求职者人数持续上升的事实表明，企业目前面临多重压力，包括全球经济增长不确定性和成本上涨等问题，这些因素都使得短期内不太可能出现市场状况的突然好转。”

　　英国央行对劳动力市场的降温表达了担忧，担心强劲的工资增长可能会转化为持续的通胀压力。