又见公募“老将”卸任。5月9日，华泰柏瑞基金发布公告，宣布公司总经理韩勇因工作调整不再担任该职务，董事长贾波将代行总经理职责。值得一提的是，年初以来公募行业迎来送往，已有多位“老将”退休，同时，也有多位“后继者”接力前行。有业内人士表示，公募基金行业已走过较长的发展历程，一批早期的高管逐渐步入退休年龄，高管新老交替成为行业发展必然趋势。对于“接棒”的高管而言，则需要尽快证明自己的能力。

　　13年“老将”离任

　　5月9日，华泰柏瑞基金发布公告，宣布公司总经理韩勇因工作调整不再担任该职务，在转任公司其他岗位上另有安排。同日，公司董事长贾波代行总经理职责。

　　据过往公告披露，韩勇有着19年的证券从业经验，曾任职于君安证券、华夏证券和中国证监会，2007年7月至2011年9月任华安基金副总经理。2011年10月加入华泰柏瑞基金，并自同年12月23日起任职总经理。这也意味着，其在任总经理已超13年。

　　韩勇任职期间，华泰柏瑞基金规模由2011年末的134.06亿元增长至2025年一季度末的6162.59亿元。也正是在韩勇主导之下，华泰柏瑞旗下“王牌”ETF面世。2012年4月，华泰柏瑞沪深300ETF正式成立，首发募集规模达329.67亿元。而截至2025年一季度末，华泰柏瑞沪深300ETF已以3387.22亿元的规模领先一众ETF，成为市场“巨无霸”。另据Wind数据，截至5月9日，华泰柏瑞沪深300ETF最新规模已达3782.93亿元。

　　华泰柏瑞基金表示，韩勇在任期间，推动公司管理规模实现了跨越式的进步，并在建设指数投资品牌、推进业务多元发展、持续完善制度体系进而提升公司治理效能等方面发挥了重要的作用，为公司的长期持续发展打下坚实基础。

　　就“老将”离任的影响，华泰柏瑞基金表示，经过多年的积累和发展，公司已经形成稳定的治理架构和成熟梯队建设体系，此次工作调整主要延续公司一贯的稳健风格，为后续平稳实现管理层新老过渡、确保公司持续稳定发展提前做足准备。

　　除韩勇外，近期华泰柏瑞基金还有另一位“老将”退休。4月29日，华泰柏瑞基金副总经理田汉卿因退休卸任，同时卸任10只基金产品。据了解，2013年10月起，田汉卿担任公司副总经理直至退休。Wind数据显示，截至2025年一季度末，田汉卿在管规模为32.72亿元，截至4月28日，田汉卿管理时间最长的华泰柏瑞量化增强混合A自2013年8月2日任职以来回报达205.51%。

　　公募高管密集新老交替

　　事实上，年内已有多位公募高管宣布退休，行业新老交替频频。3月27日，泓德基金发布副总经理兼首席信息官童良发退休的消息，由总经理王德晓兼任首席信息官。

　　3月22日，国海富兰克林基金也公告称，公司董事长吴显玲因退休自3月20日离任，刘峻自3月20日起任公司董事长。公开简历显示，刘峻有着股东国海证券背景，其曾任国海证券董事会办公室副主任、主任，证券事务代表，董事会秘书等职务；国海创新资本投资管理有限公司董事、董事长；国海证券执行董事等。

　　4月24日，先锋基金发布公告称，副总经理兼首席信息官吴越退休。此外，广发证券资产管理（广东）有限公司副总经理、首席信息官蒋荣在3月28日因内部退休离任。不过，上述涉及高管退休的两家基金管理人在公告中均暂未披露“接棒”人选。

　　除退休原因外，多位在岗超十年的公募“老将”也在年内卸任。例如，4月18日，诺安基金任职超18年的副总经理杨谷因高管换届原因，卸任高管回归投研本职，专注于投资工作。同日起刘翔“接棒”，新任副总经理。简历显示，刘翔在2024年3月加入诺安基金任总经理助理，此前曾任中化资本创新投资有限公司总经理、中化创科私募基金管理（天津）有限公司董事长兼总经理等。

　　4月30日，江信基金发布公告表示，自2014年起任董事长的孙桢磉因个人原因于4月29日离任，原亮则因工作安排离任公司总经理。同日，孙剑“接棒”公司董事长，并代任总经理。公开履历显示，孙剑曾任国盛证券总裁办法律部经理、合规管理总部部长、法律风险总部总经理等。

　　中国企业资本联盟理事长柏文喜认为，行业新老交替中，“接棒”高管需要尽快证明自己的能力，保持公司良好的业绩表现。同时，“老将”们在公司形成了独特的团队文化和工作模式，新高管需要在保留公司传统的同时，融入自己的管理理念，整合团队。在内部磨合期可以充分沟通、明确目标，制订清晰的计划和策略，确保团队成员朝着同一个方向努力。

　　在柏文喜看来，公募行业已走过较长的发展历程，一批早期的高管逐渐步入退休年龄，这使得高管新老交替成为行业发展的必然趋势。随着公募基金行业的发展，市场竞争愈发激烈，对高管年轻化、专业化和创新能力提出了更高要求。年轻高管或能更好地适应市场变化，运用新兴科技提升公司竞争力，为公司引入新的管理理念和战略规划。