近日，《每日经济新闻》记者从业内获悉，中证协已启动2024年度证券公司文化建设评估工作，相关公司应于2025年5月19日24:00前进行评估材料报送。

　　值得一提的是，中证协特别指出，协会在实践评估复核工作中，将对证券公司发生奢靡、炫富等声誉事件，造成严重影响或存在薪酬激励不当、管理不严情况的从重扣分。

　　2024年以后完成合并的券商可不纳入本次实践评估参评

　　中证协表示，2024年度实践评估参评公司范围与2024年度证券公司分类评价参评公司范围一致。证券公司应当以合并方式参与实践评估。母公司应当归集子公司相关情况并进行统一报送，评估结果适用于子公司。子公司范围包括：投行子公司、资管子公司、投资咨询子公司等证券业务子公司。

　　针对近年来证券行业出现并购重组潮，中证协特别指出，2024年1月1日至本通知发布之日证券公司完成合并的，被合并的公司不纳入本次实践评估参评公司范围。合并后新设或控股的公司自行选择本次实践评估自评情况中是否纳入被合并公司的文化建设情况。

　　截至2024年12月31日，证券公司成立时间不足1年的，可向协会提出免于参加2024年度实践评估的书面申请。

　　最多有6家券商可获得AA级评价

　　此外，2024年度实践评估中，中证协将继续采用比例划分的方式确定各类别各级别公司比例及数量。具体如下：

　　A类：总排名前14%公司为A类，最多14家。其中，A类AA级最多6家，其余为A类A级。

　　B类：总排名前48%未进入A类的公司，最多35家。其中，B类BB级最多11家，其余为B类B级。

　　C类：未进入B类，且评估计分在6分以上的公司。其中C类CC级最多35家，其余为C类C级。

　　D类：评估计分低于6分，及根据《评估办法》存在直接被评为D类情形的公司。

　　2024年度文化建设实践评估结果在证券公司分类评价中的加分建议如下：AA级加1分，A级加0.8分，BB级加0.5分，B级加0.3分，C类、D类不加分。加分情况由证监会最终确定。

　　2025年以后至评价结果形成前的声誉风险也可能扣分

　　另外，对于2025年1月1日至实践评估结果形成前，以及实践评估结果发布后至证券公司分类评价结果形成前，证券公司发生重大声誉事件的，中证协特别进行了安排：经评审专家小组评议并征求监管部门意见后，协会可在本年度实践评估中予以扣分或调降级处理。2025年发生的重大声誉事件，已在本年度实践评估中扣分或调降级处理的，为避免重复处理，将不再纳入次年度实践评估。

　　而协会还特别强调，在实践评估复核工作中，证券公司发生奢靡、炫富等声誉事件，造成严重影响或存在薪酬激励不当、管理不严情况的将从重扣分。

　　记者还获悉，本次文化建设评估材料报送时，券商将专门填写一份薪酬变动情况表。该表格包括2023年、2024年薪酬情况，需要券商专门填写高管薪酬总额、高管人均薪酬、员工薪酬总额、员工人均薪酬，并与净利润进行比较，如果人均薪酬高于净利润增幅，需要填写合理解释。