伴随我国老龄化水平不断加深，如何让“养老”变“享老”，让银发群体拥有品质化生活成为社会重要议题。为积极应对人口老龄化，各方着力推动银发经济发展，建设老年友好型社会，而养老服务人才仍较紧缺，人才队伍建设有待完善。今年全国两会期间，全国人大代表、今飞凯达董事长葛炳灶认为，应加强养老服务人才队伍建设，建议从加强政策扶持，推动人才能力建设以及提高养老服务相关职业社会认同度等方面发力。

　　2025年实现每万名老年人口拥有持证养老护理员数量25人是高质量发展建设共同富裕示范区重要指标，当前从事养老护理的人员力量存在短缺，形势不容乐观。具体来看，目前存在养老人才来源渠道单一，养老人才专业性有待提升，人才待遇水平低、职业发展空间有限等问题。

　　“拓宽人才来源渠道，才能引来源源不断的人才‘活水’。”葛炳灶表示，要在国家层面出台并完善相关政策，加强人才培训，强化养老服务人才队伍建设。

　　在政策扶持上，葛炳灶建议，出台相关政策，明确养老护理员的职业地位、权益保障和职业发展路径，提高职业吸引力。设立入职补贴、培训补贴、岗位津贴等激励措施，降低养老护理员的入职门槛和经济负担。

　　在人才能力建设方面，葛炳灶表示，相比其他群体，老年人对护理、生活照料、康复、紧急救援、精神慰藉、心理咨询等服务需求更多，但一些护理员技能不强，缺乏医学、护理专业知识。

　　葛炳灶建议，在中、高职院校设立老年人护理和养护学科，培育专职护理人才，建立以职业技能培训为核心、中职教育为主体、高职以上教育为补充、学历提升为辅助的人才队伍培养体系，做到储备一批、培养一批、提升一批。

　　与此同时，养老护理职业社会认同低、劳动强度大，致使养老护理员招聘困难，从业人员跳槽现象比较普遍。葛炳灶表示，除了建立科学合理的薪酬制度，也应健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道。

　　“建议相关部门建立以品德、能力和业绩为导向的职称评价以及技能等级评价制度，列入新时代‘大国工匠’、‘浙江工匠’遴选，加强社会宣传，提高公众对养老护理员职业的认可度和尊重度，不断增强养老服务从业人员的岗位匹配度、职业吸引力、事业荣誉感。”葛炳灶说。