“履职路上，我一直秉持做一根连接党和人民的‘焊条’这一信念，希望把群众的期盼熔铸进国家发展的钢架铁骨中。”全国人大代表、陕建安装集团焊工高级技师付浩告诉记者。

　　今年全国两会，付浩从产业一线出发，重点关注了“产业工人队伍技能提升”等话题。他建议，开展分层级技术“比武”，提升产业工人队伍的技能；推动“工程师+技能工人”组合，协同助力“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新，以技术要素与人力资本的双向赋能驱动产业转型升级。

　　分层竞技激活工匠积极性

　　“要调动所有一线工人提升技能的积极性，推动产业工人队伍从数量优势向质量优势转变。”在付浩看来，当前，在我国产业结构持续升级、经济发展方式加速转变的大背景下，构建一支高素质的产业工人队伍迫在眉睫，开展分层级技术“比武”是实现这一目标的有效途径。

　　他在日常工作与调研中发现，目前技能竞赛大多没有充分考虑到工人技能的差异，参加比赛的永远都是技术高的那批人，这让新人和技术一般的工人很难有成就感，学习技术的积极性也难以提高。

　　“技能竞赛可根据工人的技能熟练程度、工作经验和掌握的技术难度，分成基础、进阶、精英三个层级，由浅入深，引导全体工人参与其中。”付浩说，同时可将参与技能竞赛的成绩与工人的职业晋升、技能等级评定直接挂钩，提高产业工人的社会知名度和职业荣誉感，营造尊重技能人才的良好社会氛围。

　　在他看来，不同技能水平的工人在分层级技术比武中，都能找到适合自己的舞台，得以展示自身技能，并在比赛过程中与同行相互学习、交流经验、切磋技艺，进而实现自身技能水平的提升。“这也将激励更多工人主动投入技能提升的行列，为产业升级筑牢人才根基。”付浩称。

　　“工程师+技能工人”创新共振

　　如何将一线工人实践经验的智慧结晶，凝聚成推动企业创新的重要力量？“以‘工程师+技能工人’的协同创新模式，推动‘五小’创新成果推广应用。”付浩从实践中找到了一种答案。

　　他在日常工作中发现，技能工人长期奋战在生产一线，对实际工作中的流程、工艺、设备等有着深入的了解，能够敏锐地察觉到生产过程中的痛点，进而提出具有针对性的“五小”创新想法。然而，由于知识储备和技术能力的限制，这些想法在转化为实际成果的过程中可能会遇到困难。

　　“‘工程师+技能工人’的高效协作组合，可由工程师负责解决转化方案，技能工人则凭借丰富的实操经验确保实际生产中的可行性，进而大幅缩短创新成果从构思到落地的周期，使‘五小’创新更快地从图纸走向生产，真正实现其价值。”付浩称。

　　在他看来，这种知识与技能的深度融合，不仅可以实现技术传承与创新能力的双向赋能，有效提升企业生产流程的精益化水平和产品核心竞争力，亦有利于充分激发广大职工的创新活力和创造力，为企业培养一支高素质的复合型人才队伍、为产业转型升级注入持续动能。