一段时间以来，北京、广东、江苏等地通过开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升人才自主创新能力。更好地发挥数字人才对数字经济的支撑作用，有助于为高质量发展赋能蓄力。

　　近年来，我国对数字化人才的需求在提升，相关人才队伍建设步伐加快，但同时也存在数字人才供给相对较少、交叉领域复合型人才缺口较大等问题。2024年4月份出台的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》明确提出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍。未来，应多措并举，做好落实落细各项工作。

　　推进技能提升行动。充分了解数字人才现状和需求，从行业特点、人才功能等角度分析人才储备优势劣势，加强数字领域领军科技人才和创新团队的培养和建设，加快形成数字人才队伍的雁阵格局。比如，高校可将与数字经济相关的技术知识融入课程体系，积极推进产学研融合创新，全面加快数字技术创新成果转化应用和顶尖人才培养。探索产教融合教育新模式，构建高职院校与用人单位高度协调、政府推动与社会支持相结合的数字化人才职业培养体系。对企业来说，要注重为数字人才提供充足的支持资源和可持续发展措施。引导企业优化综合性数字人才的开发机制和选拔培养体系，营造积极宽松的育人氛围。推进“新八级工”职业技能等级制度，依托龙头企业、职业院校、行业协会、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定。

　　开展创新创业行动。通过精准政策制定、创新合作平台和优化服务环境，严格落实数字领军人才梯队、科研条件、管理机制等扶持政策，打造人才“强磁场”。营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，完善人才服务保障体系，鼓励人才通过技术创新获得实际收益。支持建设一批数字经济创业载体、创业学院，深度融合创新、产业、资金、人才等资源链条，加大数字人才创业培训力度，促进其在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。积极培育数字经济细分领域专业投资机构，投成一批数字经济专精特新“小巨人”企业，重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展。加快建设一批数字经济领域专业性国家级人才市场，支持北京、上海、粤港澳大湾区等科学中心和创新高地建设数字人才孵化器、产业园、人力资源服务园，培育发展一批数字化人力资源服务企业，为数字人才流动、求职、就业提供人事档案基本公共服务。