1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。

　　本次修改《条例》，重点是增设婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民，享受十五日婚假；参加婚前医学检查的，再加婚假三日”，意味着山东婚假最长18天。

　　据介绍，目前国家有关文件规定的1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求。本次修改条例过程中，综合考虑山东经济社会发展实际、用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，并明确了婚假期间相关待遇。

　　《条例》实施中有关假期规定适用问题，山东省卫生健康委会同有关部门，商请省人大常委会法工委和省司法厅同意，提出如下指导意见：

　　（一）国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。

　　（二）自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受《条例》规定的婚假。

　　婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。

　　再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

　　（三）陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

　　（四）一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。

　　育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人可休10天。

　　育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。

　　养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。

　　（五）护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。

　　子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。

　　养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

　　（六）婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。

　　鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。

　　此外，《决定》还对人口与计划生育工作、学校教育等提出了相关要求。

　　据不完全统计，目前全国至少已有25个省份明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。河南、黑龙江、宁夏、陕西 4 省份，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长共计28天。