1月17日晚间，中欧基金发布公告，宣布曹名长因个人原因自即日起卸任旗下四只产品的基金经理职务。业内人士透露，曹名长此次离职后暂无其他职业规划。

　　公开资料显示，曹名长在基金管理领域有着28年的经验，期间多次获得个人及产品方面的权威奖项。数据显示，曹名长采用价值投资为主导的投资风格，为投资者带来了长期的超额收益。

　　据了解，为了确保基金产品的稳定交接，中欧基金的“多基金经理共管”模式已运行多年。曹名长离任后，他所管理的四只基金将由原共管基金经理团队接手管理，确保基金运作的平稳性。

　　曹名长因个人原因自即日起卸任

　　1月17日晚间，中欧基金发布公告，曹名长因个人原因自即日起卸任旗下四只产品的基金经理一职。记者从业内人士处了解到，曹名长此次离职后暂无其他规划。

　　公开资料显示，曹名长毕业于上海财经大学，自1996年12月起从事证券行业，拥有丰富的投资管理经验。他历任君安证券研究所研究员，闽发证券上海研发中心研究员，红塔证券资产管理总部投资经理，百瑞信托信托经理，新华基金总经理助理、基金经理。2015年6月，曹名长加入中欧基金，现任权益投决会委员。

　　曹名长的投资风格以价值投资为主，注重长期持有和低换手率。在此次卸任前，曹名长担任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选和中欧恒利四只产品的基金经理。此次卸任后，上述产品将由同样来自价值组的蓝小康、罗佳明、沈悦等基金经理团队接任管理。

　　中欧基金表示，公司衷心感谢曹名长在任职期间做出的巨大贡献。作为深度价值投资老将，曹名长在加入中欧基金的近十年间，不仅为其管理产品创造了长期超额收益，也打造了一支理念一致、风格清晰、实力出众的中欧价值投资团队，推动了中欧长期价值投资理念的落地和投研文化的传承。

　　共管模式确保产品平稳交接

　　券商中国记者注意到，中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选、中欧恒利4只基金均为“多基金经理共管”模式。此次曹名长卸任后，上述产品均由原共管基金经理继续管理，实现产品平稳交接。

　　其中，中欧价值发现早在2017年5月增聘蓝小康担任基金经理，2020年5月增聘沈悦担任基金经理，以团队式管理运作7年有余。截至2024年年末，中欧价值发现A近五年收益率达27.16%，远超同期业绩基准2.87%。此次调整后，该产品将由蓝小康和沈悦继续搭档共管，延续低估值兼顾成长性的价值投资策略。

　　中欧恒利则于2020年7月和2023年10月分别增聘沈悦、罗佳明担任基金经理，以团队式管理运作4年有余。截至2024年9月末，中欧恒利近五年收益率达41.27%，远超同期业绩基准8.7%。此次调整后，该产品将由罗佳明和沈悦继续搭档共管，继续秉承价值风格，精选低估值并兼具成长性的优质A股和港股。

　　中欧成长优选和中欧潜力价值则均为“双基金经理共管”模式，两只产品于2020年5月增聘基金经理沈悦。截至2024年年末，中欧潜力价值A成立以来收益率达111.8%，远超同期业绩基准7.1%；中欧成长优选A近七年业绩达66.76%，远超同期业绩基准19.25%。此次调整后，两只产品将由沈悦管理，并继续坚守价值投资风格，其中中欧成长优选定位于中小盘价值风格，择时选股并重，注重安全边际；中欧潜力价值则更聚焦于中盘价值，以低估值为核心，兼顾未来成长性。

　　在资管行业实践“工业化” 生产模式

　　近年来，中欧基金持续加强投研团队建设，完善内部培养机制，目前投研体系人员已达约250人，占公司全体员工超50%，各个策略体系和人才梯队建设日臻完善。与此同时，中欧基金也在加强逆势布局，引入优秀投研人才。

　　此外，中欧基金也在不断探索资管行业的“工业化”升级，从过去依赖个人能力的手工作坊式转向强调专业分工、流程协作的工业化生产模式。通过专业化分工、流程化协作，力争输出定位更清晰、风格更稳定、长期超额更可期的产品和解决方案。

　　以此次接棒的价值组为例，价值组负责人蓝小康现任中欧基金权益投决会委员，拥有超13年投研经验，超7年公募基金管理经验；核心骨干罗佳明，拥有超13年投研经验，超5年公募基金管理经验；中欧基金自主培养的新生代基金经理沈悦自2015年加入公司，拥有超9年投研经验，超4年公募基金管理经验。