近日，青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同省纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。

　　通报称，西宁市大通回族土族自治县委党史研究室等单位长期借调教师从事非教学工作。自2016年起，大通回族土族自治县委党史研究室、巡察办和县文联、县乡村振兴办公室、县爱卫办等单位，先后借调9名中小学教师从事非教学工作，平均借调时长超过5年，最长借调时间超过8年。

　　由于长期借调，被借调教师在原单位工作考核中连续多年只能被评定为“合格”，既影响个人评优评先和职称晋升，也影响日常教学工作。

　　此外，西宁市湟源县消防主管部门以属地管理为名转嫁责任加重基层负担。湟源县消防主管部门与城关镇及所辖各村(社区)层层签订《2023年消防工作目标责任书》，将原本属于自身的消防安全隐患排查整治、消防宣传教育培训等责任，以属地管理为名下派给村(社区)承担。

　　该县消防主管部门在年末对各村(社区)消防目标工作完成情况进行考评，明确规定“凡管辖领域内发生一起亡人火灾事故的村(社区)不能评为先进，同时予以通报批评”致使基层压力大、负担重。

　　通报还提到，玉树藏族自治州囊谦县对政务应用程序整治不力，基层干部盯群回复应答，耗费大量精力。该县各乡镇“一把手”被要求加入由县水利局、生态环境保护局、民政局等部门建立的业务类微信工作群，平均工作群达20个以上，基层干部每日盯群回复应答耗费了大量时间和精力。同时，该县各乡镇自己建立的微信工作群平均达8个以上，大多职能重复，并无实际作用和意义。

　　青海省省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室指出，希望相关地区和部门对照通报的典型问题，深刻剖析形式主义问题产生的思想根源，树立践行正确政绩观，持续用力纠治形式主义顽瘴痼疾，真正为基层减负赋能。(完)