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剩1266股不卖了，宁波800亿富豪提前终止减持

来源丨深蓝财经

撰文丨卢文希

9月19日，一封公开信在社交平台广泛流传，迅速将深耕PCB领域的上市公司、英伟达供应商——景旺电子(603228.SH)推至舆论漩涡。

信件披露了写信人、景旺电子前证券代表蒋靖怡在孕期遭遇的职场困境，涉及劳动合同争议、职场霸凌、女职工权益保障等问题，引发广泛关注。

景旺电子近年来凭借在AI服务器PCB领域的领先地位，实现业绩稳步增长。公司股价今年以来累计上涨167.35%，成为资本市场备受瞩目的牛股。

此次景旺电子前员工控诉事件，不仅引发外界对企业人力管理的关注，也触及公众对职场女性处境的敏感神经。

1

自述遭遇职场霸凌后流产

蒋靖怡自称2022年加入景旺电子，当时公司证代已空缺3个月，是她入职后重组了证券部4人团队。

在信中，她强调自己业绩优异：2024年带队获评“最佳投关团队”“最佳ESG”奖项等，个人年度绩效也拿到了A。

然而，转折出现在2025年6月。

她称，公司当时在未提前沟通的情况下，突然关闭其工作软件权限并发布解聘公告。

2025年6月27日，她向直属领导、公司董秘黄恬及人力资源部门提交怀孕证明，二人均确认知悉，但次日HR仍向她发出劳动合同到期不续聘的通知。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。

上述法规，成为蒋靖怡指控公司公然违法的重要依据。

公开信披露，2025年7月2日，景旺电子主动寄送了续签合同，她完成签署并回传。

2025年7月21日，HR告知合同“已盖好章可签发”，但直至7月31日返岗，她依然未能拿到合同原件。

当天，她按约定前往公司，却在办公室内与董秘黄恬发生激烈争执。

蒋靖怡称，黄恬在两人单独交流期间多次打断谈话、还大吼大叫，并要求其就产检行程手写情况说明书。

她强调，《劳动法》已明确孕妇享有产检假，无需额外情况说明。

蒋靖怡表示，领导的变脸让她感到十分不适，出现心跳过速、腹痛等。

当日下班前，她又遭遇HR与法务人员围拢规训。

根据其描述，对方数人手持手机录像，持续对她进行规训和羞辱，还恐吓她“未带电脑就视为旷工”，并扬言“合同就没成立“。

蒋靖怡表示，经历这一连串冲突后，当晚回家后肚子一阵阵坠痛，次日B超检查显示胎儿已无胎心。

她直言，胎心的消失让她仅仅一天时间就“从天堂到地狱”。

2

6月底才公告离职

除个人遭遇外，蒋靖怡在公开信中还点名公司在女性员工权益保障方面存在退步。

她提及，随着规模扩张，公司逐步削减远距离通勤班车线路，曾被视为人文关怀象征的母婴室沦为摆设。

与此同时，内部员工关于加班、待遇的抱怨增多。

她还指称，经历一切后，市场上竟然传出了针对她和公司的不利谣言，使她在丧子之痛后，面临名誉受损的二次打击。

最终，她选择通过公开信的方式，希望公司董事长让有情怀有温度的企业文化回归，并呼吁关注全体女员工的合法权益和诉求。

根据公开资料，蒋靖怡为北京大学工商管理硕士，1987年出生，中国注册会计师（CPA）非执业会员，曾在财信信托、国联证券任职。

2022年7月加入景旺电子后，担任证券事务代表，工作涉及信息披露与资本市场沟通。

今年6月27日，公司公告称因“工作调整”，蒋靖怡不再担任证券事务代表，并聘任1993年出生的贾亚辉接替。

公告中写道：“本公司对蒋靖怡女士在担任证券事务代表期间的工作及贡献表示感谢。”

而她信中提及的对峙对象——黄恬，自2008年1月加入景旺电子，现任公司董秘，长期负责信息披露、资本运作等工作，参与公司IPO及多次再融资。

根据年报，黄恬2024年从公司取得的税前报酬为154.8万元，远高于行业平均水平。

截至发稿，景旺电子尚未就公开信内容发布正式回应。而今天景旺电子股价收报72.64元/股，单日下跌0.71%，总市值684.59亿元，似乎并未受到上述公开信的影响。

市场人士认为，若指控属实，公司可能面临劳动仲裁甚至监管问询的压力。

这封公开信在网络发布后迅速传播，相关话题在社交媒体引发热议。

部分网友关注孕期解雇是否合法，亦有人质疑事件细节是否存有争议。

从蒋靖怡提供的证据截图来看，她确曾在6月28日收到不续签通知，7月2日签署合同并回传，7月21日HR确认合同“已走完盖章流程”。

但她7月21日至31日未返岗是否合规，公开材料未见明确说明。

3

结语

事件真伪仍待公司回应与第三方核实。但在当下环境中，任何涉及职场孕妇权益的争议，都会触动公众敏感神经。

作为英伟达PCB供应商之一、行业龙头，景旺电子的品牌形象与客户信任高度相关。

若事件处理不当，可能对其国际客户关系、投资者信心产生连锁反应。

下附朋友圈及公开信原文截图，源自网络：

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