公告日期：2025-12-29

证券代码：920227 证券简称：美登科技 公告编号：2025-151
杭州美登科技股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

杭州美登科技股份有限公司（以下简称“公司”）为建立健全长效激励机制，吸引并留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，将股东、公司与核心团队的利益紧密结合，共同促进公司的长远发展与战略目标实现，在充分保障股东利益的前提下，本着收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第 3 号》”）等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了公司《2025 年股权激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《持续监管办法》、《上市规则》、《监管指引第 3 号》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

为建立健全公司长效激励机制，保障本激励计划的有效落实，并实现考核管理的规范化与科学化；同时，充分调动公司核心团队的主动性与创造性，通过提
升个人及团队绩效，增强公司核心竞争力，确保公司发展战略与经营目标的顺利实现，最终达成股东利益最大化。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资及控股子公司）董事、高级管理人员和核心员工。

四、考核机构

（一）公司董事会是股权激励考核工作的最高管理机构，负责领导激励对象的考核工作和最终审定激励对象的考核结果。

（二）公司设立由人力资源部、财务部等相关部门组成的考核工作小组，负责具体执行考核工作。该小组对董事会负责，并按要求报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部负责相关考核数据的收集、核实和提供，并对数据的真实性、准确性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核指标

本计划授予股票期权的行权考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

本激励计划各年度公司层面业绩考核目标如下：

行权期 对应考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业
第一个行权期 2026 年 收入增长率不低于 10.00%；

2、以 2025 年归母净利润为基数，2026 年归
母净利润增长率不低于 11.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业
第二个行权期 2027 年 收入增长率不低于 20.00%；

2、以 2025 年归母净利润为基数，2027 年归
母净利润增长率不低于 20.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

1、以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业
第三个行权……
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