公告日期：2026-01-06

公告编号：2026-019

证券代码：874857 证券简称：华信科创 主办券商：国联民生承销保荐
华信科创（北京）科技股份有限公司薪酬管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经公司第一届董事会第四次会议审议通过。
二、 分章节列示制度的主要内容

华信科创（北京）科技股份有限公司

薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善华信科创（北京）科技股份有限公司（以下简称“公
司”）治理机制，加强和规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规章、规范性文件以及《华信科创（北京）科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称董事和高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的
全体董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。

第三条 公司董事和高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则：

（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水平；

公告编号：2026-019

（二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值、履行责任义务相符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构

第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事和高级管理人员薪酬管理、考核和
监督的专门机构，主要负责以下工作：

（一）制定公司董事、高级管理人员的业绩考核体系与指标，薪酬制度与薪酬标准，经董事会批准后实施。

（二）负责审查公司董事、高级管理人员履行职责的情况并对其进行年度考核；

（三）对公司薪酬制度执行情况进行监督，对董事、高级管理人员所披露薪酬发表审核意见。

第五条 公司行政人事部、财务部协助董事会薪酬与考核委员会对公司高级
管理人员进行绩效考核,负责薪酬方案的具体实施,以及薪酬日常发放管理工作。
第六条 董事的薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会审议，提交董事会审议
通过后，报股东会批准后实施。高级管理人员的年薪与津贴方案，经董事会薪酬与考核委员会审议，报董事会审议通过后实施。

第七条 薪酬与考核委员会的职责与权限参照公司《董事会薪酬与考核委员
会工作细则》。

第三章 薪酬标准

第八条 董事薪酬标准如下：

（一）独立董事领取固定津贴，具体标准由股东会审议确定。除上述津贴外，不在公司领取其他薪酬。

公告编号：2026-019

（二）内部董事因其担任的具体公司内部职务而定。若担任高级管理人员的，按照公司高级管理人员体系考核及确定。如担任其他职位的，按公司相应职位的薪酬体系考核及确定。内部董事不再另行领取董事津贴。

第九条 高级管理人员薪酬：

（一）高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。

（二）基本薪酬根据职位、责任、能力及市场水平而定，按月发放。

（三）绩效薪酬与公司年度经营绩效及个人（含其兼任的具体运营职务）的年度绩效考核结果及入职时间长短挂钩，根据考核周期发放。

（四）公司总经理可根据《总经理工作细则》之授权，在董事会批准的预算框架内，对包括高级管理人员在内的全体员工发放非持续性专项奖励。

第十条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家规定代扣代缴相关税费后发放。

第四章 薪酬调整与约束

第十一条 薪酬标准可根据公司经营状……
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