公告日期：2025-08-28

公告编号：2025-051

证券代码：873671 证券简称：坤隆股份 主办券商：中泰证券
山东寿光市坤隆石油机械股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经公司第六届董事会第十次会议审议，因关联董事回避导致非关联董事不足,本制度直接提交股东会审议，股东会审议通过之日起生效。
二、 分章节列示制度的主要内容

山东寿光市坤隆石油机械股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

为充分保障山东寿光市坤隆石油机械股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股权激励计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构及激励约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》等相关法律、法规以及《山东寿光市坤隆石油机械股份有限公司股权激励计划（草案）》的规定，结合公司实际情况，制定本考核办法。

一、考核目的

促进公司进一步建立健全激励与约束机制，完善价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、管理人员和核心及骨干人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略目标的实现和可持续发展。

二、考核原则

公告编号：2025-051

考核评价必须坚持公正、公平、公开原则，严格按照本办法对考核对象的工作进行评价，以确保激励计划与参与对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本考核办法适用于山东寿光市坤隆石油机械股份有限公司2025 年股权
激励计划中的全体激励对象。

四、考核组织与执行机构

公司董事会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作；行政人事 部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和 可靠性负责；公司董事会负责考核结果的审核评价。

五、考核指标

激励对象当年度可行权的限制性股票根据公司业绩、个人业绩两个层面

的考核结果共同确定。

（一）公司层面业绩考核指标

序号 挂牌公司业绩指标

第一个解限售期:

1 2025 年公司经审计的合并报表营业收入不低于 34,340 万元，或归属于
母公司净利润不低于 3,090.00 万元，解限售/行权比例为 50%；

第二个解限售期:

2 2026 年、2027 年两年经审计的合并报表营业收入不低于 38,800 万元、
43,080 万元，或归属于母公司净利润累计不低于 3,492.00 万元、

3,877.00 万元，解限售/行权比例为 50%。

注 1：考虑到公司本次股权激励计划设置了限售期，在确认股份支付费用
时， 在限售期/等待期内进行分摊，并计入经常性损益；

注 2：以上指标以公司经审计的合并报表数据为准，其中净利润以不考虑
本次激励计划实施影响的数值作为计算依据，即净利润的业绩指标=经审计的 净利润+ 本次激励计划当年的股份支付费用；

注 3：上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2027年三个会计年度，

公告编号：2025-051

每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核指标如上表所示。本次股 权激励业绩考核期内，若公司经审计的单个年度的净利润未达到考核标准， 激励对象应当将已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销。

（二）个人业绩指标

本次股权激励包括董事、高级管理人员、核心员工，存在个人业绩指
标。

序号 ……
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