公告日期：2025-12-03

证券代码：872496 证券简称：四川赛狄 主办券商：国泰海通
四川赛狄信息技术股份公司董事及高级管理人员薪酬管理

办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本议案经公司第三届董事会第二十六次会议决议表决通过，尚需提交 2025年第一次临时股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容
1 总则
1.1 为进一步完善四川赛狄信息技术股份公司（以下简称“公司”）治理结构，加强和规范公司董事及高级管理人员薪酬的管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）和《四川赛狄信息技术股份公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等，特制定本薪酬管理办法。
1.2 本办法适用于下列人员：

a) 董事，包括非独立董事（包括內部董事和外部董事）、独立董事；

b) 高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。

a) 公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬
水平相符；

b) 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相
符；

c) 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；

d) 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂
钩。

2 薪酬管理机构
2.1 董事会（董事会下成立薪酬与考核委员会后，则由薪酬与考核委员会负责）是董事、高级管理人员薪酬管理、考核和监督的专门机构，主要负责以下工作：
a) 负责拟定薪酬计划或方案，并对公司董事、高级管理人员进行年度绩效
考评，提出年度绩效奖金方案。

b) 对公司薪酬制度执行情况进行监督，对董事、高级管理人员所披露薪酬
发表审核意见。

c) 负责按年度拟制独立董事和外部董事的津贴方案。
2.2 公司董事的津贴方案须报经董事会同意后，提交股东会审议；高级管理人员的年度薪酬方案须提交董事会审议。
2.3 公司人力资源部协助董事会对公司高级管理人员的绩效考核，负责薪酬方案的具体实施，以及薪酬日常发放管理工作。
3 薪酬考核与管理
3.1 董事、高级管理人员薪酬标准如下：

a) 独立董事和外部董事（不在公司担任除董事之外的其他职务的非独立董
事）：只领取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过后按月平均发
放。除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等；独立董事和外部董

事因出席公司董事会和股东会的差旅费（凭发票据实报销）以及依照《公
司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事、外部董事
不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。

b) 高级管理人员根据任职岗位确定年度薪酬，年度薪酬由基本年薪和效益
年薪组成。其中：基本年薪包括：基本工资、绩效工资两部分，绩效工
资按相关公司绩效考核规定的考核结果确定。效益年薪与公司整体经营
业绩、个人业绩相挂钩，每年度结束后依据年度公司的经营目标达成及
个人绩效等考核结果确定。

4 薪酬的发放
4.1 独立董事和外部董事的津贴按月发放。
4.2 公司高级管理人员的基本薪酬按月平均发放。年终奖励根据年终考核结果发放。
4.3 公司董事及高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资、奖金中扣除应由个人承担的社保、公积金、个人所得税后等事项，剩余部分发放给个人。公司董事的津贴为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，发放时代扣代缴个人所得税。
4.4 公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
4.5 公司董事及高级管理人员在任职期间，发生下列任一情形，公司可给予降薪或不予发放年终奖励或津贴：

a) 被证券主管机关公开谴责或宣布为不适当人选的；

b) 因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；

c) 严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；

d) 严重违反公司各项规章制度，受到公司内部书面警告以上处分的；

e) 违反法律法规或失职、渎职，导致重大决策失误、重大安全与责任事故，
给公司造成严重影响或造成公司资产流失的；

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。