公告日期：2025-12-15

公告编号：2025-047

证券代码：836666 证券简称：合德堂 主办券商：华安证券
合德堂控股(深圳）股份有限公司薪酬管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经公司于 2025 年 12 月 15 日召开的第四届董事会第三次会议审议通
过，无需提交 2025 年第三次临时股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

合德堂控股（深圳）股份有限公司

薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为适应公司发展要求，规范公司的薪酬等级和标准，把员工薪酬与
公司效益及个人绩效、能力、各方面表现挂钩，最大限度地调动员工的积极性。为员工提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，稳定员工队伍，最终推进公司发展战略，特制定本规定。

第二条 本制度遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则

（一）公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。

（二）竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

公告编号：2025-047

（三）激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

（四）经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

（五）合法：工资待遇根据国家相关法律法规制定，不低于当地最低工资标准进行发放

第三条 适用范围

本制度适用于公司（含下属所有全资子公司、控股子公司及分公司）全体在职员工；其中销售岗位薪酬涉及提成部分，额外适用《销售提成管理办法》。

实习生、兼职人员、外包人员的薪酬管理，需参照本制度另行制定专项补充规定，报公司总经理审批后执行。

第二章 薪酬构成

第四条 员工薪酬由“基本工资+绩效工资+福利补贴”三个部分构成。公司
有权根据实际情况对员工薪酬构成予以调整，但经调整后的方案应当与员工予以协商确认。

（一）基本工资：根据员工岗位等级、职级及所在地区最低工资标准确定（具体岗位等级与职级对应薪资标准详见《薪酬管理制度实施细则》），作为薪酬核算基础。

（二）绩效工资：

常规绩效奖金：

作为对员工工作业绩的认可与奖励，按季度/年度发放；

发放金额结合公司经营业绩指标达成情况、员工个人考核结果综合计算；
其中销售岗位相关人员的业绩提成，按《销售提成管理办法》执行，提成金额计入绩效工资总额，具体考核、结算及支付方式，详见《绩效考核管理办法》。
灵活激励奖金：

公司可根据经营需要，增设临时激励奖金，适用全体员工，具体设立场景、核算规则详见《薪酬管理制度实施细则》。

（三）福利补贴：包含法定社会保险（五险）、住房公积金（按当地政策执行），及公司统一发放的餐补、交通补（补贴标准、发放条件、调整规则详见《薪

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酬管理制度实施细则》，由公司根据经营情况核定）。

第三章 组织管理

第五条 薪酬方案的拟订与决策

本条款所称员工薪酬相关方案系指与员工工资金额、发放标准等直接相关的管理办法、细则、实施办法等文件，表现形式包括但不限于《绩效考核管理办法》《薪酬管理制度实施细则》《销售提成管理办法》等（含对公司员工的结构调整、标准修订、年度调薪、绩效考核等）由总经理结合公司实际情况进行起草，草案经财务部门核算成本报董事会审议批准，草案经董事会审议通过后，将提交公司员工进行民主协商，员工对草案进行……
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