公告日期：2025-05-12

证券代码：835775 证券简称：用尚科技 主办券商：长江承销保荐
北京用尚科技股份有限公司员工持股计划管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度于 2025 年 5 月 9 日经公司第三届董事会第十四次会议审议通过，关
联董事俞琳回避表决，本议案尚需提交股东大会审议。

本制度于 2025 年 5 月 9 日经公司第三届监事会第八次会议审议，因审议该
议案的非关联监事不足半数，本议案直接提交股东大会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

第一章 总则

第一条 为了规范北京用尚科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《非上市公众公司监督管理办法》（以下简称“《监督管理办法》”）、《非上市公众公司监管指引第 6 号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称“《监管指引第 6 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京用尚科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《北京用尚科技股份有限公司员工持股计划（草案）》的规定，结合公司实际情况，公司制定了《北京用尚科技股份有限公司员工持股计划管理办法》（以下简称“本管理办法”）。
第二条 本管理办法适用于公司已设立的员工持股平台天津众尚成企业管理咨询合伙企业（有限合伙）及全体合伙人。

第三条 员工持股计划的目的
（一） 实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
（二） 进一步完善公司治理结构，调动公司员工的工作积极性，并为稳定优秀人才提供一个良好的平台，健全公司长期、有效的激励约束机制，平衡公司的短期目标与长期目标，有效调动管理者和员工的积极性和创造性，确保公司持续、稳定发展。
（三） 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现个人财富与公司发展的共同成长。
第四条 员工持股计划的基本原则
（一） 依法合规原则。公司严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。
（二） 自愿参加原则。公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三） 风险自担原则。参与员工持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。

第二章 员工持股计划的参与对象

第五条 员工持股计划的参与对象及确定标准
本计划的参与对象（即按照本管理办法规定，可以通过持有持股平台出资份额而间接持有公司股票的员工，以下简称“参与对象”）系依据《公司法》《证券法》《监管指引第 6 号》等相关法律、行政法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司的实际情况而确定：
（一） 参与对象为已与挂牌公司或挂牌公司子公司签订劳动合同的员工，对公司的发展有重大价值与作用的人员，包括公司董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员以及公司或者子公司中层管理人员和骨干人员。
（二） 参与对象要有一定的经济基础，能通过自身合法薪酬、家庭收入、合法借款或通过合法合规方式取得的自筹资金以及法律法规允许的其他方式获得参与员工持股计划所必须的资金来源。

（三） 参与对象应当符合相关法律、行政法规、规章、规范性文件的要求，且不存在影响公司公开发行股票并上市（包括通过并购重组等方式使得公司的所有股份可以在证券交易所公开上市交易，以下简称“上市”）或其他资本运作的情形。除非公司董事会另行批准，本计划的参与对象不得出现下列任一情形：
1、最近 12 个月内被全国中小企业股份转让系统有限责任公司（以下简称“全国股转公司”）公开谴责或宣布认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会（含其派出机构， 以下简称“中国证监会”）认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、如参与对象为董事、监事或高级管理人员的，具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；
5、存在相关法律法规、证券监管部门或者证券交易所相关规则规定的其他不适宜担任公司股东的情形；
6、相关法律、行政法规、规章、规范性文件、《公司章程》及本管理办法规定的不得参与公司员工持股计划的；
7、中国证监会、全国股转公司认定的其他情形。
除董事会另行……
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