同力股份：
感谢您对公司的关注！公司制定了《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》，严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，按照现代公司经营理念，构建公司内部控制机制，规范公司员工薪酬确定及发放管理行为，激励员工工作积极性，创造条件补充和优化公司人力资源，满足公司发展需要。公司严格遵守法律法规的规定，员工入职即与员工签订劳动合同，并为员工办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险、及时缴纳住房公积金;在此之外还为员工办理了企业年金、住院大病医疗保险，切实为员工解决后顾之忧。为了吸引并留住优秀人才，激发员工潜能，公司已经针对骨干员工实施了2022年员工持股计划，对董事、高级管理人员（不含独立董事和监事）及部分核心员工在2023年实施股票期权激励，这些激励政策的为公司留住核心技术人才提供有力保障；2024年公司回购股份，目前暂定用于2025年员工持股计划或者股权激励，未来公司将进一步完善薪酬考核体系，继续完善员工福利建设，不断提高员工的薪酬，一起分享公司成长壮大带来的红利。整体来看，公司的团队是稳定得，特别核心员工以及核心骨干等。同时，技术部门也储备了各类人才！谢谢！