《恒宝之困：制度-资本-人才》：恒宝通在尊敬的林总带领下，在全体员工兢兢业业辛勤努力下，摸爬滚打几十载，然公司资产规模却无任何实质增长，不仅公司丧失先发良机，共有资产减值贬值，原始员工股东们也毫无获益，苦不堪言。二十几年裹步不前的里程不禁让人扼腕叹息，除去股权结构不合理，地头蛇一股独大，广大小股们没有一丝一毫发言权，核心管理层严重缺乏事业心与进取精神及责任担当，核心团队没有凝聚力也没有信心持有公司股票，更没有建立激励约束考核企业管理机制，致使公司上下人人不求有功但求无过浑浑噩噩混日子。恒宝通作为所谓的博通‘唯一’供应商不是公司经营成功的亮点，而是公司发展壮大的桎梏，是陷进，是核心管理层不作为不知吃的遮羞布，只要林还在公司一天，恒宝通永远也不会有什么增值可能。恒宝通未来估值与出货量挂钩，与生产研发进度有关，与概念没有关系。因为没有新增资产投资，也没有钱投资，所以未来也就没有新增产能与项目研发成功，所谓的1.6T光模块及光芯片研发只是纸上谈兵，是吸引观众眼球的噱头，因为这需要很多钱与人才，看看他账面上有吗？没有！！！所以在今天同行业公司争分夺秒大干快上技术进步日新月异的黄金时代，恒宝通只能慢慢边缘化直至消失，所以估值也就是老样子，所以此票票哪里来哪里去。钱不是万能的，但是没有钱研发是万万不能成功的。这个世界上真有人拿着金饭碗也只能远远跟在别人屁后去讨剩饭吃，还拿’唯一’来炫耀自诩，真天下奇人也！看看它二十几年纹丝不动的资产规模就明白了。投资者后期重点关注恒宝通两个基本点，第一有没有股权激励机制落实，第二有没有募资引入知名投资机构，缺一不可，尤其是第一点最重要，二者都有紧迫的时效性，快则胜，缓则败。否则就都是画饼子忽悠人割韭菜，希望越大失望越大。上述观点不是杜撰，有凭有据，请仔细研究恒宝通二十几年的报表。