公告日期：2025-04-25

公告编号：2025-019

证券代码：831727 证券简称：中钢网 主办券商：中泰证券

河南中钢网科技集团股份有限公司

关于实施职工生育补贴及育儿补贴政策的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 基本情况

河南中钢网科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为深入贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》精神，积极践行企业社会责任，助力构建生育友好型社会，通过实质性激励措施减轻职工生育负担，让企业发展成
果惠及员工家庭。该职工生育补贴及育儿补贴政策的议案已于 2025 年 4 月 18 日召开的
《2025 年第一次职工代表大会》审议通过，程序合法有效；

企业发展人才是核心的支撑，经济下行周期下，企业更应加大社会担当，中钢网员工平均在 30 岁左右，结合公司经营状况及职工需求，为落实国家生育支持政策，增强员工归属感，公司 2025 年度拟投入不超过 500 万元用于职工生育补贴及育儿补贴，具体标准由董事会授权总经办制定实施细则。
二、 生育补贴政策

本补贴政策系对国家《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》的具体实践，展现企业与国家发展同频共振的担当，公司预设立生育专项基金 200 万元用以“生命赞礼”。

公司对符合国家生育政策生育第二胎的职工家庭，发放 “新生命成长基金”人民币 30,000 元整，传递企业对新生命的礼赞与祝福。

对响应国家号召自愿生育第三胎的职工家庭，授予 “家庭发展贡献奖”人民币100,000 元整，表彰其为促进人口长期均衡发展作出的积极贡献。

上述补贴适用对象：与公司签订正式劳动合同且社保连续缴纳满 12 个月的职工。补贴发放以新生儿出生证明或合法收养证明为准。职工提交申请材料经公司相关部门审核通过后，按照总经办指定的实施细则于每月中旬，随本人当月工资一起发放。

公告编号：2025-019

三、 育儿补贴政策

公司为落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（2021）中“降低生育、养育、教育成本”的核心要求 ，践行国家发改委等 23 部门《关于推进儿童友好城市建设的指导意见》企业参与条款 ，对接《中华人民共和国未成年人保护法》“全社会共同责任”原则 ；公司深刻认识到：今天的育儿支持，就是明天的人才储备；对员工家庭的每一分投入，都在夯实企业可持续发展的根基；构建“幼有所育”的职场环境，是新时代企业的社会责任。公司预设立育儿专项基金 300 万元用以职工孩童的“筑梦儿童成长”项目。

公司为正式在职伙伴适龄孩童提供育儿补贴措施如下：

中钢网“筑梦孩童”成长补贴政策

幼儿园：3-6 周岁

小学：6-12 周岁

年 初中：12-15 周岁
龄 高中/中专：15-18 周岁
范
围 大学（统招）：18-22 周岁

特殊说明：1）多子女家庭可重复申领，每名子女按对应学段标准发放。2）离
异家庭需提供法定抚养权证明。3）夫妻均在集团工作，孩童也只能做一次补贴。

补
贴 幼儿园、小学、初中每人/月按照统一标准补贴，高中/中专、大学（统招）每 标 人/月按照统一升级标准补贴。（具体实施细则由总经办制定实施）
准
特

别 单亲家庭、残障儿童额外提供不超过 5000 元/年学习礼包及“亲子嘉年华，筑
关 梦新未来”企业关怀
怀

上述补贴适用对象：中钢网正式在职伙伴适龄孩童。职工提交申请材料经公司相关部门审核通过后，按照总经办指定的实施细则于每月中旬，随本人当月工资一起发放。四、 对公司影响

这不是简单的生育补贴及育儿补贴，而是：① 国家人口政策的企业答卷② 员工家庭幸福的稳定器 ③ 未来人才竞争的战略储备。我司是有社会责任担当的企业，及时响应国家号召，时刻与国家政策保持一致。上述政策的实施，资金来源为自有资金。
为职工创造温馨、友好型家庭，不会对公司经营造成不利影响。

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。