公告日期：2026-05-28

证券代码：831701 证券简称：万龙电气 主办券商：东吴证券
苏州万龙电气集团股份有限公司动态岗位股管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于2026年5月27日召开召开第六届董事会第八次会议，审议通过《关于《动态岗位股管理办法》的议案》，本议案无需股东会审议通过。
二、 分章节列示制度的主要内容

苏州万龙电气集团股份有限公司

动态岗位股管理办法

第一章 总则
第一条 目的与依据
为建立健全长效激励约束机制，充分调动核心岗位员工积极性、创造性，将员工个人利益与公司长远发展、股东利益深度绑定，实现“以岗定股、按绩调股、在岗持股、离岗退股”的动态激励管理，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司章程，结合苏州万龙电气集团股份有限公司（以下简称“公司”）实际经营发展需求，制定本办法。
第二条 定义

1. 动态岗位股（简称：岗位股）：公司授予符合条件核心岗位员工的虚拟分

红股权，该股权不进行工商注册登记，员工不享有对应股权的所有权、表决权、处
置权、继承权，仅享有本办法约定的年度净利润分红权，股权额度随岗位、绩效动
态调整。

2. 岗位股总额池：公司董事会根据注册资本 8200 万股设定岗位股总额 2050
万股，总额池股数经董事会审定可适当调整。

3. 岗位股分红总额：公司每年根据经审计的当年度净利润≤ 20%比例作为年
度岗位股分红总资金，具体比例由董事会逐年审定。

4. 激励对象：公司在岗任职的经营管理关键岗位人员、市场营销和客户服务
核心技术人员和业务人员及对公司持续发展有关键贡献的岗位人员（不含试用期员
工、劳务派遣人员、外协人员及退休返聘人员）。
第三条 基本原则

5. 岗股匹配原则：股权额度与岗位价值、岗位职责直接挂钩，股随岗变、岗
变股调，不搞终身持股。

6. 动态激励原则：以年度绩效考核为核心，股权额度、分红资格随业绩上下
浮动，能升能降、能进能出。

7. 合规可控原则：严格遵循法律法规、公司章程及监管要求，不改变公司股
权结构，全程规范审批、闭环管理。

8. 公平公正原则：激励范围、额度核定、调整退出全流程公开透明，标准统
一、程序规范。
第二章 管理机构与职责
第四条 董事会
公司董事会是动态岗位股管理的最高决策机构，主要职责：

9. 审批本办法的制定、修订及废止；

10. 审定年度岗位股分红总额池、岗位系数标准、激励对象名单及年度分红方
案；

11. 审批岗位股重大调整、退出及特殊争议事项；

12. 监督本办法的整体执行情况。

第五条 董事会办公室
董事会下设董事会办公室，是岗位股管理的专门审议机构，主要职责：

13. 牵头组织本办法草案及修订稿的编制、初审；

14. 审核岗位价值评估、岗位系数定级、激励对象资格；

15. 审核年度岗位股分配方案、绩效考核结果及分红测算数据；

16. 审议岗位日常调整、绩效调股、退出等事项，报董事会审批或备案；

17. 受理岗位股相关申诉，组织核查并提出处理意见。

第六条 各职能部门职责

18. 管理中心：作为岗位股管理日常执行部门，负责办法起草、岗位评估、激
励对象筛选、绩效考核对接、调整退出手续办理、台账建立与更新、流程发起及公
示通知等工作；负责年度净利润核算、分红总额池测算、分红资金计提、个税代扣
代缴及分红发放工作；

19. 董事会办公室：负责办法合规性审核、相关协议法律风险把控、确保流程
符合公司治理及监管要求；

20. 各部门/子公司：负责提报本部门核心岗位人员信息、绩效考核结果，配合
完成岗位股相关核查、告知工作。
第三章 岗位股设置与授予
第七条 岗位股股权设置

21. 由董事会办公室每年 12 月底结合公司组织架构、岗位职责拟定通过下一
年度岗位股股权授予名单及额度测算表；
第八条 授予条件
激励对象需同时满足以下条件，方可获得岗位股授予资格：

22. 与公司签订正式劳动合同，在对应岗位连续在岗工作满 1 年及以上（对于

公司人才引进的新进员工……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。