公告日期：2025-09-16

证券代码：831195 证券简称：三祥科技 公告编号：2025-094
青岛三祥科技股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

为保证青岛三祥科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及其他重要人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件和《青岛三祥科技股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，加强本激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员和其他重要人员。

四、考核机构

1、公司独立董事专门会议负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司财务部、人力资源部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考 核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

3、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责，人力资源部负责具体实施考核工作。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩指标要求

本计划授予股票期权的行权考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

以公司 2024 年的营业收入为基数，对应考核年度的营业收入
增长率（A）

行权期 对应考核年度

目标值（Am） 触发值（An）

第一个行权期 2025 年 20.00% 12.00%

第二个行权期 2026 年 38.00% 22.80%

第三个行权期 2027 年 58.70% 35.22%

考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例（X）

以公司 2024 年的营业收入为基 A≥Am X = 100%

数，对应考核年度的营业收入 An≤ A ＜ Am X =A/Am

增长率（A） A ＜ An X = 0

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准。

若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达 到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公 司注销。

2、个人层面的绩效考核指标

公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2025 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》……
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