公告日期：2026-02-10

苏州瑞可达连接系统股份有限公司2026年员工持股计划（草案）
证券简称：瑞可达 证券代码：688800
转债简称：瑞可转债 转债代码：118060
苏州瑞可达连接系统股份有限公司

2026年员工持股计划

（草案）

二〇二六年二月

声 明

本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

风险提示

一、《苏州瑞可达连接系统股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》须经苏州瑞可达连接系统股份有限公司（以下简称“公司”）股东会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。

二、本员工持股计划设立后将自行管理或委托具有资产管理资质的金融机构设立符合法律政策规定的专项金融产品进行管理，本员工持股计划相关金融产品合同尚未签订，存在不确定性。

三、有关本员工持股计划具体的资金来源、出资比例、股票规模、实施方案等属初步结果，存在不确定性。

四、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。

五、公司股票价格受公司经营业绩、行业发展状况、宏观经济周期及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。

六、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示

一、《苏州瑞可达连接系统股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》系苏州瑞可达连接系统股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《苏州瑞可达连接系统股份有限公司章程》制定。

二、参加本员工持股计划的范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；公司（含控股子公司）核心管理人员、核心骨干人员以及其他董事会认为可以参加本次持股计划的人员，参加对象应当于本员工持股计划的有效期内，在公司或下属控股子公司工作，并与公司或下属控股子公司签订劳动合同或接受其聘任且领取报酬，总人数不超过400人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。公司董事会可根据员工变动等情况对参与持股计划的员工名单和分配进行调整。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在本公司摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

三、本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。

四、本员工持股计划筹集资金总额不超过10,000万元，以“份”为单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为10,000万份。具体金额根据实际出资缴款金额及融资金额确定。持有人参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金以及通过融资融券等法律、法规允许的其他方式，其中资金杠杆倍数符合《上海证券交易所融资融券交易实施细则》的相关规定。公司不存在向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助的情形。持有人不存在接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助的情形。公司实际控制人吴世均先生拟为员工持股计划的配套融资提供连带担保、追保补仓责任。

五、本员工持股计划获得股东会批准后，将由本公司成立员工持股计划管理委员会自行管理，或委托具有资产管理资质的金融机构设立符合法律政策规定的专项金融产品进行管理，通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易等方式）或法律法规许可的方式取得并持有瑞可达股票。公司将根
据要求及时履行信息披露义务。

六、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本员工持股计划将在股东会审议通过本员工持股计划后6个月内，综合考虑二级市场波动情况，通过二级市场购买（包括但不……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。