影石创新大手笔激励676人，释放什么信号？

  影石创新向676名员工首次授予95.1482万股限制性股票，这一消息在今日资本市场悄然落地。根据公司公告，此次授予日为2025年10月20日，授予价格定为148.92元/股，涉及的股权激励方式为“第二类限制性股票”。值得注意的是，原本计划授予115.5955万股、覆盖695人，但因19名拟激励对象自愿放弃，最终调整为676人获授95.1482万股，约占公司总股本的0.24%。其中，外籍员工有20人，而激励对象明确排除了董事、高管及持股5%以上的股东及其亲属。

  从流程来看，该激励计划已履行完整的内部决策程序：9月24日董事会审议通过草案，随后进行为期10天的内部公示，10月15日经股东会批准，最终于10月20日完成授予。股票来源为定向发行或二级市场回购，归属期分为两批，每批各占50%，分别在授予后满12个月和24个月逐步解锁。

  激励聚焦骨干，意在稳住核心团队

  看到这份名单，我第一反应是：这是一次典型的“去管理层化”的激励设计。激励对象中没有一位是董事或高级管理人员，主力群体是“其他骨干员工”（656人），占比高达97%以上，合计获得超90万股，占首次授予总量的近八成。再加上20名外籍员工也被纳入，说明公司在全球化人才布局上已有实质性动作。

  我认为，这种安排非常聪明。作为一家主打海外市场、以产品创新驱动的成长型企业，影石真正的竞争力不在管理层，而在一线研发、算法、工业设计和海外运营的中坚力量。把股权倾斜给这些人，不仅能增强归属感，还能有效防止被大厂“挖角”。尤其是在当前与大疆暗战全景无人机赛道的关键时期，稳住技术团队比什么都重要。

  股权激励背后，是一家正在冲刺的硬科技公司

  结合近期财务数据看，影石创新今年上半年营收达36.71亿元，同比增长51.17%，但净利润仅微增0.25%至5.20亿元——说明它正处于高投入换增长的阶段。与此同时，股东户数大幅减少、机构纷纷入场，显示筹码趋于集中，市场对其长期价值的认可度在提升。

  我自己一直关注这类“中国智造出海”的代表企业。影石不是简单做相机的公司，而是试图构建“拍摄-剪辑-AI生成”闭环的影像平台。这次大规模股权激励，叠加其IPO推进背景，显然是在为下一阶段国际化扩张提前铺路。尽管短期股价承压、主力资金略有流出，但我认为，只要它能把“影翎Antigravity”这类新品类打出来，就有望打开第二增长曲线。

  说到底，这场激励不只是发股票，更是一场组织战略的无声宣示：谁创造价值，谁就分享成果。