深圳市龙图光罩股份有限公司

投资者关系活动记录表

证券简称：龙图光罩 证券代码：688721 编号：2025-002

特定对象调研 □分析师会议

投资者关系活动 □媒体采访 □业绩说明会

类别 □新闻发布会 □路演活动

现场参观□其他（请文字说明其他活动内容）

参与单位名称 易方达、西南证券、山西证券、云南能投

及人员姓名

时间 2025 年 3 月 28 日星期五上午 9:30

地点 深圳市龙图光罩股份有限公司会议室

上市公司接待人员 1、总经理助理：邓少华

姓名 2、证券事务代表：李建东

一、公司基本情况

深圳市龙图光罩股份有限公司成立于 2010 年，是
具备关键技术攻关能力，拥有自主知识产权的独立第三
投资者关系活动主要 方半导体掩模版厂商，主营业务为半导体掩模版的研
内容介绍 发、生产和销售。

近年来，公司紧跟国内特色工艺半导体发展路线，
不断进行技术攻关和产品迭代，量产的半导体掩模版对
应下游半导体产品的工艺节点覆盖 130nm，更高制程
节点的第三代掩模版 PSM 产品已研发试制成功并送往
客户验证。公司掩模版产品产品广泛应用于功率半导
体、MEMS 传感器、IC 封装、模拟 IC 等特色工艺半
导体领域，终端应用涵盖新能源、光伏发电、汽车电子、
工业控制、无线通信、物联网、消费电子等场景。

公司于 2022 年 8 月设立珠海市龙图光罩科技有
限公司，紧随国家半导体行业发展战略，围绕高端半导
体芯片掩模版领域，持续加大研发投入，逐步实现
90nm、65nm 以及更高节点掩模版的量产与国产化配
套，深耕特色工艺，突破高端制程，立志成为国际一流
的半导体光罩企业。

二、投资者互动交流

1、公司如何看待 2024 年经营业绩增速放缓的趋
势？

回复：公司 2024 年营业收入同比增长 12.92%，归
母净利润同比增长 9.84%，增速较上年有所放缓，主要原因为现有产能已接近瓶颈，珠海募投项目尚未投产释放产能。

为应对业绩增速放缓，公司计划通过以下措施实现长期增长：（1）深挖现有产能，优化产品结构，增加高精度掩模版的收入占比，持续提升产品附加值；（2）加快募投项目投产，目前公司珠海工厂已完成第三代掩模版 PSM 产品的工艺调试和样品试制，并已送样至客户进行验证，待验证通过后即可开始小批量供货；（3）继续加大研发投入，增加高端制程的技术研发，拓宽产品覆盖的制程节点；（4）积极拓展市场，深化与国内晶圆厂及设计公司的合作，扩大市场份额；（5）不断提高运营效率，推进国产材料使用，严格控制各项成本费用支出。

2、公司在上市后首次分红，在维持高分红比例的同时，如何确保有足够的资金用于研发和市场拓展？
回复：公司历年并未分红，在上市后才首次分红。公司基于良好的盈利能力和现金流状况，在设定分红比例时充分考虑了公司的财务稳健性和未来发展需求。目前公司拥有充足的现金储备和合理的财务结构，且资产负债率处于极低水平。

本次分红不会对公司的现金流造成重大压力，也不会影响公司在研发和市场拓展方面的持续投入，反而有助于提升股东的满意度和忠诚度，为公司的长期稳定发展奠定基础。

3、珠海募投项目的制程节点可以在哪些领域应用？

回复：随着珠海募投项目的推进，公司产品制程水平将拓展至 90nm、65nm，实现制程升级和产品迭代，下游应用领域也将向驱动芯片、MCU、信号链、CIS、Flash、eNVM 等扩展，充分满足下游大型晶圆厂的配套需求，在扩大市场份额的同时，提升公司产品的竞争力，强化公司的领先优势。

4、公司目前是否有产产业多元化战略？

回复：公司目前专注于半导体掩模版领域的深耕，重点推进珠海募投项目的建设，暂未计划进军其他领域。随着珠海高端半导体芯片掩模版制造基地项目的顺利推进，未来公司可能会考虑相关产业的拓展，以进一步提升公司的综合竞争力。

5、公司如何看待未来产品毛利率趋势？

回复：2025 年公司处于产能爬坡阶段，毛利率可
能会有一定程度的波动，主要系珠海募投项目设备折旧
增加的影响。但随着珠海募投项目的推进，设备产能利
用率将逐步提升，从而降低单位成本，毛利率将逐渐回
归至合理水平。

6、公司上游材料的国产化程度如何？

回复：目前公司上游材料的国产化程度不高，但是
公司始终将供应链国产化作为核心战略之一，积极响应
国家半导体产业自主可控政策导向，在保障产品性能与
良率的前提下，通过合作开发、订单支持、资源协同等
系统性举措支持国产材料厂商不断发展。

7、公司研发人员待遇如何？

回复：公司对研发人员的待遇在行业内具有较强的
竞争力，公司通过多种方式吸引和留住优秀人才，为研
发团队提供良好的发展环境。

公司为研发人员提供了具有吸引力的薪资水平，同
时还通过设立员工股权激励平台进一步激励核心研发
人员。公司未来将继续实施股权激励计划，让研发人员
分享公司发展成果，增强员工的归属感和积极性，为公
司的长期发展奠定坚实的人才基础。

附件清单（如有） 无

日期 2025 年 3 月 28 日星期五