公告日期：2025-04-15

江苏宏微科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏宏微科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《江苏宏微科技股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《江苏宏微科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现2025年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

四、考核机构

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

2、公司管理部负责具体实施考核工作。管理部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

3、公司管理部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标(营收增长率 X) 公司层面归属
比例

以 2024 年营收为基数，X1≥15% 100%

首次授予的限制性 2025 年 10%≤X1＜15% 90%

股票第一个归属期

X1＜10% 0%

以 2024 年营收为基数，X2≥32% 100%

首次授予的限制性 2026 年 21%≤X2＜32% 90%

股票第二个归属期

X2＜21% 0%

以 2024 年营收为基数，X3≥52% 100%

首次授予的限制性 2027 年 39%≤X3＜52% 90%

股票第三个归属期

X3＜39% 0%

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露后授予，预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标(营收增长率 X) 公司层面归属
……
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