银河微电今日披露2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件，82名激励对象合计63.85万股限制性股票达到归属标准。根据公告，公司2024年度营业收入达9.09亿元，超过激励计划设定的8.94亿元考核目标，触发第一个归属期条件。

  这份股权激励方案于2024年9月20日授予，总量138.80万股，授予价格14.77元/股，覆盖90名员工。按照归属安排，第一个归属期释放50%额度。值得注意的是，当前公司股价26.72元较授予价已有80.77%溢价，激励对象潜在收益可观。

  观察归属名单变化，原始90名激励对象中，3人因离职丧失资格，4人因个人绩效考核为D级未能达标，另有1人主动放弃归属，合计作废5.55万股。剩余82名激励对象全部获得A级考评，个人层面归属比例达100%。这种人员流动在股权激励实施过程中属于正常现象，反映出公司考核机制的严格执行。

  从财务数据看，公司2024年营收9.09亿元略超考核线1.68%，刚刚跨过门槛。结合近期披露的2025年三季报，公司前三季度营收7.45亿元，同比增长16.7%，但净利润增速仅为3.02%，显示盈利能力面临压力。第二个归属期要求2025年营收不低于10.28亿元，意味着四季度需完成2.83亿元营收，环比增长压力不小。

  资金流向数据显示，该股已连续14个交易日获主力资金净买入，融资余额稳步攀升至1.12亿元。市场资金持续关注可能与公司车规级半导体器件产业化项目进入产能爬坡阶段有关，IGBT、SiC MOSFET等产品通过多家车企认证，在新能源汽车、低空经济等新兴领域具备增长潜力。

  股权激励作为长期激励机制，其核心在于绑定核心团队与公司利益。银河微电此次归属条件达成，既是对过去一年经营成果的确认，也为后续业绩增长注入动力。随着半导体国产化进程深化，公司在功率器件领域的技改投入与产能扩张成效，将直接影响第二个归属期的达标情况。

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