公司2025年1月签署协议收购东莞泰莱51%股权，2024年公司应未并表,2025年并表后营收会自动增长。公司后续公告股权激励，仅对公司营收增长20%的要求，东莞泰莱业绩承诺为净利润950万、1450万、1950万，对应2023年东莞泰莱净利率13%，并表营收增加7300万、1.11亿、1.5亿（按2024年1-8月净利率月3.5%营收会更大），请问公司股权激励仅设置年20%增长如何体现关键人员的贡献？这种考核是否涉嫌直接给公司员工送股损耗股东权益？
奥普特：
尊敬的投资者，您好。根据公司2025年限制性股票激励计划，2025年的业绩考核目标为以2024年营业收入为基数，公司2025年度营业收入增长率 不低于20%。其中营业收入均以公司会计年度审计报告所载数据为准，收入统计口径与2024年一致（即不含新增主体收入）。故考核目标不含公司收购并表所带来的相关主体收入。 感谢您的关注，谢谢！
尊敬的投资者，您好。根据公司2025年限制性股票激励计划，2025年的业绩考核目标为以2024年营业收入为基数，公司2025年度营业收入增长率 不低于20%。其中营业收入均以公司会计年度审计报告所载数据为准，收入统计口径与2024年一致（即不含新增主体收入）。故考核目标不含公司收购并表所带来的相关主体收入。 感谢您的关注，谢谢！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-04-29 17:34:00
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