公告日期：2025-10-17

证券代码：688685 证券简称：迈信林 公告编号：2025-042
江苏迈信林航空科技股份有限公司关于 2024 年限制 性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属股票数量：142.50 万股

归属股票来源：江苏迈信林航空科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票

一、公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及实施情况

（一）本激励计划方案及已履行的程序

1、本激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：290.00 万股

（3）授予价格：13.00 元/股

（4）激励人数：25 人

（5）本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属期间 归属比例

自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限

第一个归属期 50%

制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限

第二个归属期 50%

制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象归属权益的任职期限要求：

激励对象在归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个归属期 1.以 2023 年的营业收入为基数，2024 年的营业收入增长率不低于 35%；
2.以 2023 年的净利润为基数，2024 年的净利润增长率不低于 35%

公司需满足下列两个条件之一：

第二个归属期 1.以 2023 年的营业收入为基数，2025 年的营业收入增长率不低于 50%；
2.以 2023 年的净利润为基数，2025 年的净利润增长率不低于 50%

注：1、上述“营业收入”指以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③激励对象个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级，对应的可归属情况如下：

考核评价结果 合格 不合格

个人层面归属比例 100% 0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一期。

2、本激励计划授予已履行的决策程……
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