海泰新光在2025年10月24日披露了限制性股票激励计划草案，拟向15名激励对象授予100万股限制性股票，授予价格为25元/股。这一价格较当日收盘价48.5元折价约48%，激励总额约占公司总股本的0.83%。

  值得关注的是，本次激励对象名单中包含了董事长郑安民、总经理郑耀等核心管理层，同时特别纳入了6名外籍员工。根据公告解释，这一安排与公司当前的海外业务布局密切相关。2023年公司成立泰国奥美克承担海外订单组装业务，2024年扩大美国奥美克业务范围新增内窥镜组装产线，这些海外子公司已成为集团全球布局的重要支点。

  从时间节点看，此次股权激励恰逢控股股东郑安民宣布减持不超过2.73%股份之际。这两项资本运作在短期内相继推出，形成了一组值得玩味的对照。一方面公司通过折价激励绑定核心团队，另一方面控股股东却在二级市场减持，这种操作在资本市场并不常见。

  细究激励方案的具体设计，首次授予80万股中，董事长、总经理、技术总监等5名核心成员各自获得9万股，合计占首次授予总量的43%。这种向关键人员倾斜的分配方式，反映出公司对核心技术和管理团队稳定性的高度重视。特别是在当前国际贸易环境不确定性增加的背景下，医用内窥镜行业的技术壁垒和人才竞争日益激烈。

  从财务角度看，此次股权激励将在未来几年内产生相应的股份支付费用，对公司净利润造成一定影响。但考虑到激励计划设置的归属条件通常与业绩考核挂钩，这种成本投入本质上是对未来增长的一种投资。

  观察公司近期的资金动向，截至9月底已完成139万股回购，耗资约5000万元，这部分回购股份可能用于此次股权激励。与此同时，融资客在过去一个月内对海泰新光表现出持续兴趣，连续多日出现融资净买入。

  在医疗器械国产替代政策持续推进的行业背景下，海泰新光作为国内少数具备高端医用内窥镜研发能力的企业，此时推出股权激励计划，既是对核心团队的长期绑定，也是应对行业人才竞争的必要举措。不过，激励计划尚需股东大会审议通过，其最终实施效果还需观察后续的业绩兑现情况。

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