金盘科技刚刚扔出一枚“人才炸弹”——向391名核心骨干授予400万股限制性股票，真金白银绑定公司未来！这一动作不仅彰显了管理层对长期发展的坚定信心，更透露出公司在新能源与智能制造赛道加速奔跑的战略意图。

股权激励落地，覆盖近四百人核心团队

2025年11月14日，金盘科技正式确定向391名激励对象首次授予400万股限制性股票，占当前总股本的0.87%，授予价格为45.89元/股。此次激励计划原拟授予399人，因8人离职或主动放弃，最终调整为391人，但授予总量不变，说明公司已将资源重新配置给更具潜力的核心成员，确保激励效果最大化。

从名单来看，激励对象涵盖董事、高管、核心技术人员及中层骨干，其中轮值总裁杨霞玲获授15万股，多名副总裁获授超13万股，而**364名中层管理人员和业务骨干**合计获得近300万股，占比高达74%。这表明本次激励并非“高管福利”，而是真正面向一线作战力量的广泛动员，意在激发组织活力与创新动能。

绑定长期价值，释放发展信心

该激励计划设三年归属期，分三期逐步解锁：第一年归属30%-20%（A/B类对象不同），第三年末最高可达100%。这种设计既保证了员工稳定性，又与公司中长期业绩目标挂钩，体现了管理层对未来增长路径的清晰规划。

结合近期动态看，这一举措时机精准。公司在2025年三季度实现营收51.94亿元，净利润4.82亿元，毛利率达26.08%，位居行业前列。同时，东吴证券指出，中压电气板块盈利回升，金盘科技是主要贡献者之一。此外，公司可转债申请已提交注册，拟募资16.72亿元用于产能扩张和技术升级，显示出强烈的扩张意愿。

更值得注意的是，融资余额持续攀升，截至11月11日已达12.45亿元，处于历史高位，反映出市场资金对公司基本面的认可。此时推出大规模股权激励，无疑是向资本市场传递一个强烈信号：管理层与核心团队对公司未来发展充满信心，愿意以真金白银共担风险、共享成果。