金盘科技刚刚扔出一枚“人才激励”重磅炸弹：向391名核心骨干授予400万股限制性股票，总额接近1.84亿元！这一动作不仅彰显了公司对人才价值的深度认可，更透露出其在新能源与智能制造赛道持续加码的战略决心。

股权激励落地，覆盖近四百名核心成员

根据2025年11月14日公告，金盘科技正式确定向391名激励对象首次授予400万股限制性股票，占当前总股本的0.87%，授予价格为45.89元/股。此次激励计划原定授予对象为399人，因8人主动放弃或离职，经董事会调整后确定为391人，相关流程合法合规，且仍在股东会授权范围内，无需另行审议。

从名单结构看，激励对象主要分为A类和B类，其中A类包括董事、高管、核心技术人员及中层骨干共381人，获授比例高达98.6%；B类为其他核心业务骨干14人。高层管理人员如轮值总裁杨霞玲、多位副总裁及财务总监等均在列，体现了激励机制的全面性与重点倾斜。

战略信号明确：绑定核心人才，支撑长期发展

此次激励并非孤立事件。结合近期动态来看，金盘科技正处于快速发展期。公司在2025年三季度实现营收51.94亿元，净利润4.82亿元，毛利率达26.08%，显著高于行业平均水平。同时，东吴证券研报指出，中压电气板块盈利回升，金盘科技已成为该领域重要利润贡献者。

此外，公司可转债发行已进入“提交注册”阶段，拟募资16.72亿元，主要用于储能与数字化升级项目。在此背景下推出大规模股权激励，显然是为了进一步稳定核心团队，激发创新活力，确保战略资源与人才动力同步匹配。

值得注意的是，本次激励采用第二类限制性股票模式，归属期分为三年，分别对应30%、30%、40%的解锁比例，体现出公司对长期业绩兑现的重视，避免短期套利行为。