金盘科技突然出手，向391名核心骨干授予400万股限制性股票，人均“躺赚”近50万元！这一动作背后释放出强烈信号：公司正通过真金白银绑定核心人才，押注长期发展。在当前新能源与智能制造赛道竞争白热化的背景下，这场覆盖近四百人的激励计划，不仅体现了管理层对未来增长的信心，也折企业组织能力建设的深层布局。

激励范围广，中坚力量成主力

本次股权激励首次授予涉及391人，数量达400万股，约占公司总股本的0.87%，授予价格为45.89元/股。从名单结构看，A类激励对象中的“中层管理人员及核心业务骨干”共364人，合计获授295.51万股，占首次授予总量的73.9%。这说明此次激励并非仅面向高管，而是重点倾斜于推动战略落地的执行层和技术骨干。值得注意的是，团队中还包括一名中国台湾籍员工，反映出公司在人才整合上的开放姿态。

高层方面，轮值总裁杨霞玲、多名副总裁及财务总监、董秘等均在列，最高个人获授15万股。尽管高管占比不高，但全员纳入激励体系，有助于统一目标，强化责任共担机制。

时机微妙，多重信号叠加显现

此次授出时点颇具深意。一方面，公司可转债发行已进入“提交注册”阶段，拟募资16.72亿元，主要用于储能和数字化产能扩张；另一方面，近期融资余额持续攀升，截至11月11日已达12.45亿元，市场情绪明显升温。在此背景下推出股权激励，既是对内部团队的稳定举措，也可能意在向资本市场传递信心——核心团队已绑定，未来业绩值得期待。

同时，根据公告，原定激励对象399人中有8人因离职或主动放弃退出，公司及时调整名单并完成权益再分配，流程规范高效，显示出治理机制成熟。整个计划归属期分三年进行，比例分别为30%、30%、40%，形成持续牵引，避免短期套现冲动。

结合东吴证券最新研报观点，金盘科技所在的中压电气板块在2025年三季度盈利回升，公司本身贡献显著利润增量。此次激励若能有效激发组织活力，有望进一步释放“新能源+数字化”双轮驱动的成长潜力。