金盘科技一出手就是400万股，砸向391名核心骨干！ 这不是简单的股权激励，而是公司在2025年关键转型期释放出的强烈信号：稳团队、激活力、抢赛道。就在今日，公司正式宣布以45.89元/股的价格，向包括高管、核心技术及业务骨干在内的391人授予限制性股票，占当前总股本近0.87%，动作之大、覆盖面之广，值得市场高度关注。

激励结构清晰，聚焦核心人才梯队

从披露名单看，本次激励并非“平均主义”，而是精准锚定公司发展的中坚力量。A类激励对象涵盖轮值总裁杨霞玲、多位副总裁及财务总监等高管，合计获授超295万股，占首次授予总量的74%；同时，364名中层管理人员及核心业务骨干也被纳入范围，体现出管理层与执行层双轮驱动的激励逻辑。尤其值得注意的是，核心技术人员也出现在名单中，说明公司在技术研发端的人才保留上正加码发力。

尽管激励对象总数由原定399人微调至391人，系因个别人员主动放弃或离职所致，但公司及时将份额重新分配，确保了整体激励力度不打折扣。这反映出管理团队在实施过程中的灵活应对能力，也侧面印证了员工整体参与意愿较强。

多重背景叠加，激励 timing 十分关键

此次授出时点颇具深意。一方面，公司近期两融余额持续攀升，截至11月11日已达12.6亿元，融资余额占比流通市值突破3.2%，显示市场情绪处于高位，此时推出激励计划有助于绑定内部人才与外部投资者利益。另一方面，东吴证券最新研报指出，2025年三季度中压电气板块盈利回升，金盘科技作为重要贡献者之一，正处于景气周期上行通道。再加上公司可转债发行已进入“提交注册”阶段，预计募资16.72亿元，未来资金实力将进一步增强。

在此背景下实施股权激励，既能借助资本市场热度提升员工获得感，也有助于为后续产能扩张、储能业务拓展等战略部署储备人才动能。毕竟，在新能源与数字化深度融合的当下，人才竞争早已成为行业胜负手。

总体来看，这次限制性股票授予不仅是常规的人力资源举措，更是一次战略性的组织动员。随着归属期分三年逐步兑现（30%、30%、40%），公司将有效锁定核心团队至少三年稳定期，为长期发展筑牢根基。后续需重点关注预留部分100万股的落地节奏以及业绩考核目标的具体设定。