金盘科技刚刚扔出一剂重磅激励：向391名核心骨干授予400万股限制性股票，覆盖高管、核心技术与中层骨干，释放出公司强化人才绑定、聚焦长期增长的强烈信号。这一动作恰逢其可转债申请“提交注册”、市场关注度飙升之际，时机耐人寻味。

激励方案细节透露战略布局意图

本次激励计划首次授予日为2025年11月14日，授予价格为45.89元/股，合计400万股，约占当前总股本的0.87%。激励对象从最初拟定的399人微调至391人，系因个别人员离职或主动放弃，反映出激励机制的动态管理特征。值得注意的是，该计划采用第二类限制性股票模式，归属期分为三年，分别对应30%、30%、40%的解锁比例，体现出对核心团队持续贡献的考核导向。

从名单结构看，激励明显向关键岗位倾斜。A类对象包括轮值总裁杨霞玲（获授15万股）、多位副总裁及财务总监等高管，以及核心技术人员和364名中层骨干，合计占比达59.10%的份额。这表明公司在推进“新能源+数字化智能制造”战略过程中，正通过股权手段稳固技术和管理中坚力量。

多重利好叠加，市场信心持续升温

此次股权激励并非孤立事件。近期金盘科技动作频频：先是两融余额在2025年11月上旬连续攀升，截至11月11日已达12.60亿元，显示杠杆资金积极介入；与此同时，公司公开发行16.72亿元可转债的申请已进入“提交注册”阶段，融资落地有望进一步增强现金流实力。东吴证券最新研报亦指出，中压电气板块盈利回升，金盘科技为重要贡献者之一。

我们观察到，公司2025年前三季度营收达51.94亿元，净利润4.82亿元，毛利率维持在26.08%的较高水平，基本面稳健。在此背景下推出股权激励，既是对过往成绩的肯定，更是对未来增长的押注——尤其在储能系统、数字化工厂等新兴业务加速拓展的关键期，稳定核心团队显得尤为重要。