合合信息重磅落地股权激励，164人获授92.97万股
合合信息（688615）正式公布2025年限制性股票激励计划的最终名单与授予结果。根据公司于2025年10月30日发布的公告，本次激励计划确定以当日为授予日，向164名激励对象授予共计92.97万股第二类限制性股票，占公司当前股本总额的0.66%，授予价格为90.42元/股。此次激励对象涵盖公司董事、高管、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，其中董事长镇立新等多位高管各获授0.5万股，财务总监叶家杰获授7万股，为名单中最高。
值得注意的是，原拟授予166人共93.57万股，但因2名激励对象离职，公司董事会依据股东会授权对名单和数量进行了调整，调整后人数变更为164人，总授予量减少至92.97万股。该事项已通过第二届董事会第二十四次会议审议通过，并获得法律意见书支持，程序合规、有效。
激励结构清晰，聚焦核心人才梯队建设
从分配结构看，董事、高级管理人员及核心技术人员合计获授10.2万股，占总量10.97%；其余82.77万股（占比89.03%）则分配给155名其他骨干员工，体现出“广覆盖、重基层”的激励导向。尽管高层单人获授数量不高，但结合其薪酬体系与长期持股安排，仍具实质性绑定意义。公司强调，所有激励对象累计持股均未超过总股本1%，整体激励计划涉及股份亦未超20%，符合监管要求。
此次激励计划有效期最长不超过36个月，归属期分为两批：自授予日起满12个月后分两次各归属50%，归属条件与公司业绩及个人考核挂钩。股票来源包括二级市场回购或定向增发，具备操作灵活性。
我看合合信息：一场稳中有进的人才布局，但长期突围仍需验证
说实话，看到这份激励名单时我第一反应是——力度不算大，但节奏很稳。相比一些动辄上千万股的激励方案，合合信息这次不到百万股的授予量看似克制，但从其员工基数和管理层分配比例来看，其实是精准地锚定了“关键少数+骨干多数”的双层结构。
我特别关注到，核心技术团队全员在列，且包含多名非董监高的技术人员，说明公司在AI算法、OCR识别等核心能力上的依赖度依然很高。而财务总监一人独得7万股，或许是出于上市后合规治理与资本运作需求加重的考量。
从市场表现看，合合信息近期股价处于189.98元高位，技术面显示多方占优，主力资金五日净流入超9200万元，明显有资金提前布局迹象。尽管所属软件开发行业整体资金净流出，但公司自身呈现独立强势。
但我仍保留一份审慎：扫描全能王的基本盘虽稳，但正面临WPS、钉钉等生态型产品的持续侵蚀。启信宝在企查查、天眼查夹击下难言突破。真正能否打开空间，取决于它能否把AI识别能力转化为B端SaaS服务或MCP协议级基础设施——而这，才是这场股权激励背后真正的战略押注。
所以我认为，这份激励不是短期刺激，而是为未来2-3年关键技术攻坚和商业化延伸埋下的伏笔。能不能成？还得看后续研发转化效率和API生态进展。目前来看，值得跟踪，但不宜盲目乐观。
