公告日期：2025-04-26

证券代码：688613 证券简称：奥精医疗 公告编号：2025-017

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属股票数量:145.7000 万股。

归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“激励计划”）拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 533.4000万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,333.3334 万股的 4.0005%。其中，首次授予限制性股票 501.6500 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,333.3334 万股的 3.7624%，占本激励计划拟授出权益总数的 94.0476%；预留限制性股票 31.7500 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额13,333.3334 万股的 0.2381%，占本激励计划拟授出权益总数的 5.9524%。

3、授予价格：10.09299 元/股（调整后）。

4、激励人数：首次授予 53 人。

5、归属期限及归属安排

本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应 50%

授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应 50%

授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

（2）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次及预留授予部分的归属考核年度为2023-2024年两个会计年度，分年度对公司业绩指标进行考核，首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2022 年营业收入为基
第一个归属期 2023 数，2023 年增长率不低于 10%；（2）2023 年 1 项三类医疗器
械产品申报国家药监局注册

公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2022 年营业收入为基
第二个归属期 2024 数，2024 年增长率不低于 25%；（2）2023 年和 2024 年累计 2
项三类医疗器械产品申报国家药监局注册

注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例：

考核结果 A B C

归属比例 100% 80% 0%

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人当年可归属的比例。

激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

1、2023 年 3 月 23 日，公司召开第二届董事会第二次会议，审议通过了《关
于审议公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核……
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