公告日期：2025-04-26

江苏康众数字医疗科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）
江苏康众数字医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为完善内部长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心人员的工作积极性和创造性，实现持续、健康发展，按照收益与贡献对等的原则，推出 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》和《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等有关规定，结合实际情况，制定《2024 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的工作绩效紧密挂钩，达到良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。

四、考核机构

考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面
业绩考核具体如下：

考核目标A1 考核目标A2 考核目标A3

归属安排 （公司层面可归属比例 （公司层面可归属比例 （公司层面可归属比例
=100%） =90%） =80%）

第一个归属期 2024年营业收入不低于 2024年营业收入不低于 2024年营业收入不低于
3.41亿元 3.27亿元 3.13亿元

同时满足以下条件： 同时满足以下条件： 同时满足以下条件：
1、以2024年营业收入为 1、以2024年营业收入为 1、以2024年营业收入为
基数，2025年营业收入 基数，2025年营业收入 基数，2025年营业收入
第二个归属期 增长率不低于20.00% 增长率不低于15.00% 增长率不低于10.00%
2、以2024年工业/安检 2、以2024年工业/安检 2、以2024年工业/安检
业务收入为基数，2025 业务收入为基数，2025 业务收入为基数，2025
年工业/安检业务收入 年工业/安检业务收入 年工业/安检业务收入
增长率不低于20.00% 增长率不低于15.00% 增长率不低于10.00%

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并报表所载数据作为计算依据，如公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。

2、上述“工业/安检业务收入”指标以经审计的公司合并报表所载数据作为计算依据，具体详见公司披露的定期报告。

3、上述公司层面业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

各归属期内，公司未达到考核目标 A3 所对应业绩考核的，激励对象当期计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核

本激励计划设置个人层面绩效考核，首次及预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行制度组织实施。激励对象的个人绩效考核结果划分为合格、不合格两个等级，各归属期内，根据以下考核评级表确定激励对象当期个人层面可归属比例：

考核等级 合格 不合格

个人层面可归属比例 100% 0%

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性……
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