司南导航刚刚干了一件大事：2024年限制性股票激励计划的预留部分正式落地，同时对授予权益的价格和数量完成调整。11月24日，公司宣布以15.72元/股的价格，向8名核心人员授予28.0761万股限制性股票。这不是简单的股权发放，背后是公司在经历资本公积转增股本和分红后，对激励机制的一次精准校准。
这次调整有明确触发原因——2024年度权益分派已实施完毕：每10股派发现金红利1.20元（含税），并以资本公积每10股转增3股。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，这种情况下必须对授予价格和数量进行相应调整。最终结果是，原定授予价格从20.56元/股下调至15.72元/股，总授予数量由212万股增至275.6万股。其中，本次预留授予28.0761万股，剩余近19.6万股因未在有效期内授予而作废失效。
从名单来看，这8位激励对象包括财务总监、副总裁、核心技术人员以及中层骨干。最高获授者为财务总监杨刚，达5.2万股。值得注意的是，这些人员均不属于独立董事或大股东关联方，符合监管要求。整个流程也走得合规透明：前期经过内部公示、董事会薪酬与考核委员会审核，并获得股东大会授权，法律意见书也确认了程序合法性。
说实话，看到这个公告，我第一反应是——这家公司正在用心留人。尤其是在当前AI+军工赛道热度攀升的背景下，人才争夺战早已白热化。司南导航作为北斗高精度导航领域的代表企业，技术门槛高、研发周期长，核心团队的稳定性直接决定未来竞争力。通过股权激励绑定关键岗位，不是短期动作，而是战略级布局。
更让我看重的是它的节奏感。去年11月推出激励计划，今年年中完成分红转股后立刻启动价格与数量调整，紧接着在11月下旬完成预留部分授予，一气呵成。说明管理层对激励机制的理解已经超越“发点股票”的层面，真正把它当作人力资源管理和长期价值引导的工具。
结合近期珠海即将举办的亚洲通航展、国防预算持续增长、智能化装备订单预期释放等外部环境来看，司南导航这一波操作，既是稳军心，也是为接下来可能的业务加速做准备。毕竟，在AI驱动的低空经济和智能作战体系构建中，谁能掌握核心技术并留住人才，谁就更有机会站在风口上起飞。
当然，激励本身不等于业绩兑现。后续还需观察这些被激励对象是否能在产品迭代、市场拓展上交出成绩单。但至少目前看，司南导航走出了理性且务实的一步。
