司南导航刚刚完成了一项关键股权激励调整，向8名核心骨干授予近28万股限制性股票，背后释放出公司稳住技术团队、强化长期发展的强烈信号。 这一动作发生在2025年11月24日，正值公司实施年度权益分派后对激励计划进行价格与数量调整的关键节点，显示出管理层在资本运作上的成熟与精准。

激励调整背后的逻辑

此次调整源于公司2024年度利润分配方案的实施：每10股转增3股并派现1.20元。根据《上市公司股权激励管理办法》规定，需相应调整授予价格和数量。原定授予价格由20.56元/股下调至15.72元/股，总授予数量则从212万股增至275.60万股。这一机制性调整确保了激励的公平性与持续有效性，也体现了规则框架下的合规操作。

预留部分落地，聚焦核心人才

本次实际授予的是预留部分中的28.0761万股，涉及8名激励对象，包括财务总监、副总裁及核心技术骨干。名单显示，高管与技术人员均有覆盖，其中最高获授5.2万股，最低1.43万股，结构合理，兼顾激励强度与覆盖面。值得注意的是，剩余19.59万股预留股份已确认作废，说明公司在执行中坚持“用则留、不用则退”的原则，避免资源闲置。

结合近期融资数据看，司南导航在11月中旬以来持续获得融资买入，两融余额维持在1.1亿元高位，市场关注度明显提升。此时推进股权激励落地，既稳定了内部核心团队，也在外部传递出发展信心。作为一家专精特新“小巨人”企业，其高精度GNSS技术广泛应用于自动驾驶、智能交通等领域，人才是核心竞争力所在。