公告日期：2025-12-06

证券代码：688590 证券简称：新致软件 公告编号：2025-072

转债代码：118021 转债简称：新致转债

上海新致软件股份有限公司

2023 年限制性股票激励计划

第一个归属期符合归属条件的公告

公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属的限制性股票数量：202 万股

归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 1,010.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,289.7458 万股的 3.84%。

（3）授予价格（调整后）：14.89 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股14.89元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票（授予股票来源已经审议后修改为回购股份）。

（4）具体的归属安排如下：

本激励计划限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例

第一个归属期 自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之 20%

日起 28 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予之 40%

日起 40 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自授予之日起 40 个月后的首个交易日至授予之 40%

日起 52 个月内的最后一个交易日止

（5）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满 12 个月以上。
②公司层面业绩考核要求

1、本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。本激励计划各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

归属期 对应考核年度 考核目标

第一个归属期 2024 以 2022 年业绩为基数，2024 年营业收入或毛利润增长
率不低于 25.44%

第二个归属期 2025 以 2022 年业绩为基数，2025 年营业收入或毛利润增长
率不低于 40.49%

第三个归属期 2026 以 2022 年业绩为基数，2026 年营业收入或毛利润增长
率不低于 57.35%

注：上述“营业收入”、“毛利润”均以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“毛利润”指公司营业收入与营业成本之间的差额。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司将根据激励对象的实际表现对其绩效进行打分，满分为 100 分，同时将按照以下表格中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

绩效得分（S） S＜60 S≥60

个人层面归属比例 0 ……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。