海目星刚刚扔出一份重磅股权激励计划，向295名核心骨干授予近264万股限制性股票，信号极为明确：公司正全力押注人才与长期增长。更值得关注的是，在密集发布海外战略合作、切入半导体检测赛道的同时，这场激励背后折海目星全球化布局与技术升级的双重野心。

激励覆盖广泛，聚焦核心骨干

本次激励对象共计295人，占公司员工总数的5.04%，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人才及董事会认为需要激励的其他关键人员。其中，获授股份最多的为“其他激励对象”类别，合计达254.6万股，占比高达96.33%。这表明此次激励并非仅面向高管层，而是广泛覆盖一线研发与管理骨干，真正体现了“全员奋斗”的导向。

值得注意的是，名单中包含新加坡籍和中国台湾地区的技术人员，以及两名其他外籍员工，说明公司在国际化人才引进方面已形成机制化安排。特别是在激光与自动化领域，高端技术人才稀缺，此类激励有助于稳定核心团队，增强全球竞争力。

多重战略动作叠加，释放强烈发展信号

这项激励并非孤立事件。就在不久前，海目星在德国Blechexpo展会上发布HyLaser PRO系列高速激光设备，并宣布与德国Xteg达成战略合作，进一步夯实欧洲市场布局。紧接着又通过瑞士子公司收购半导体检测企业Attolight AG，正式进军纳米级光学检测领域。

这些动作与股权激励形成共振——一方面拓展技术和市场边界，另一方面用真金白银绑定核心团队。尤其是在当前两融余额持续处于历史高位（截至10月底超6.6亿元）、外资机构UBS AG新进十大流通股东的背景下，资本市场对公司前景的认可正在升温。

此外，2024年已有476.35万股限制性股票完成授予，2025年再推264.3万股，显示出公司激励机制的连续性与常态化。这种“滚动式”激励有利于保持组织活力，避免人才断层。