海目星再推股权激励计划，能否提振市场信心？

  海目星近期发布了2025年限制性股票激励计划草案，拟向295名激励对象授予264.3万股第二类限制性股票。这已是公司连续第二年推出股权激励计划，显示出管理层对核心团队的重视。不过，在业绩承压的背景下，这一动作能否真正提振市场信心，或许还需要时间验证。

  激励计划细节透露哪些信号？

  从公告来看，本次激励对象涵盖董事、高管、核心技术人员及外籍员工，其中技术骨干占比超96%。值得注意的是，授予价格定为21.91元/股，较当前股价有较大折让。这种"低价绑定"模式在科技企业中较为常见，既降低了员工参与门槛，也体现了公司对长期发展的信心。

  与2024年激励计划相比，这次覆盖人数从568人精简至295人，但单人均股数提升明显。这种"小而精"的调整，或许反映出公司正从规模扩张转向效率优先的战略转变。

  业绩压力下的双刃剑

  补充材料显示，海目星2025年前三季度净利润亏损超9亿元，同比下滑645%。在这种背景下推出股权激励，可谓是一把双刃剑。一方面，绑定核心团队有助于渡过行业低谷；另一方面，若未来业绩不达预期，可能引发市场对激励效果的质疑。

  值得玩味的是，就在激励计划公布前，公司刚完成一笔2099万元的股份回购。这种"回购+激励"的组合拳，既稳定了股价，又为人才储备打下基础，显示出管理层较为周密的资本运作思路。

  行业周期中的进退之道

  作为激光设备领域的代表企业，海目星当前正经历新能源行业周期性调整的阵痛。但从其持续加码研发（前三季度研发投入增长22.5%）、布局固态电池等新赛道的动作来看，公司似乎正在为下一轮增长蓄力。

  股权激励计划就像一把钥匙，能否打开企业发展的新大门，既要看行业东风何时再来，也要看管理团队如何把握这份"绑定"带来的机遇与责任。对投资者而言，或许可以将其视为观察公司治理水平的一个窗口，但最终决策仍需综合考量多方因素。