公告日期：2025-10-29

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司

员工购房借款管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为吸引和保留人才，促进公司发展战略的有序推进，鼓励优秀人才
响应公司发展战略规划及安排，提高优秀人才的稳定性和归属感，
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）在
不影响主营业务发展的前提下，拟投入部分自有资金为员工提供购
房借款，解决员工购房资金不足的问题，支持员工实现安家乐业。
为确保购房借款流程的管理规范，公司特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（含全资或
控股的子公司、分公司，下同）全体正式员工。

第二章 分则

第三条 申请条件

(一) 员工在公司连续服务满1年（含）以上，其中再入职人员以最
新入职时间计算。

(二) 最近一年绩效考核等级为B等级及以上（不含B-）。

(三) 夫妻双方或其子女、父母均在公司任职的，在符合条件的情况
下，只有一方享有申请资格。

(四) 无不良个人征信记录、未被人民法院列为失信被执行人。

(五) 员工申请时年龄加借款期限不得超出法定退休年龄。

(六) 借款员工不得为公司的关联自然人：

1. 直接或者间接持有公司百分之五以上股份的自然人；

2. 公司董事及高级管理人员；

3. 直接或者间接地控制公司的法人的董事、监事及高级管理人员
（如有）；

4. 前三项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、年
满十八周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶，配偶的父母、
兄弟姐妹，子女配偶的父母；

5. 在过去十二个月内或者根据相关协议安排在未来十二个月内，
存在上述情形之一的；

6. 中国证监会、证券交易所或者上市公司根据实质重于形式的原
则认定的其他与公司有特殊关系，可能或者已经造成公司对其
利益倾斜的自然人。

(七) 针对不符合第（一）条规定的高绩效优秀核心员工，经公司管
理层讨论、公司总经理批准后可享受购房借款。

第四条 借款用途

(一) 购房借款仅限用于员工本人或家庭在上海临港新片区购买自
住商品房（不含自建房及宅基地），且为临港首套住房，员工
本人须为所购住房的所有权人之一。

(二) 若员工与除夫妻、子女或父母以外的人员合购住房的，不享有
申请资格。

第五条 借款额度及相关规定

(一) 公司总额度：公司用于员工购房借款资金池总额不超过人民币
5,000万元。在此额度范围内，员工归还的借款及尚未使用的额
度可循环用于后续员工借款申请。

(二) 员工个人借款额度：员工实际可借款额度上限以如下1、2条孰
低原则确认：

1. 员工最高借款额度分为五档：20 万、40 万、60 万、80 万、100
万，以借款员工税前年度基本工资对应相应档级。基本工资参
考员工申请借款当月的薪资标准，不含各类津贴及奖金等。

2. 员工实际借款不超过申购住房房款总额的 30%（具体金额以购
房合同或其他能证明其房款总金额的材料上所载为准）。

3. 员工最终借款额度由公司结合借款员工的服务年限、偿还能力、
薪资水平、绩效表现等综合评定。

(三) 借款期限：员工借款期限以年为单位，最长不超过5年（即60……
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