公告日期：2026-01-06

证券代码：688533 证券简称：上声电子 公告编号：2026-009
债券代码：118037 债券简称：上声转债

苏州上声电子股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件
的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：128 万股

归属股票来源：苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票数量为 320 万股，约占公司 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）草案公告时公司股本总额 160,000,040 股的 2%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
（3）授予价格：16.04 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 16.04 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 19 人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含全资子公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和董事会认为需要激励的中层管理人员。

（5）本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排的具体如下：

归属安排 归属期间 归属比例

自相应授予之日起 12 个月后的首个交

第一个归属期 易日起至相应授予之日起 24 个月内的 40%

最后一个交易日止

自相应授予之日起 24 个月后的首个交

第二个归属期 易日起至相应授予之日起 36 个月内的 30%

最后一个交易日止

自相应授予之日起 36 个月后的首个交

第三个归属期 易日起至相应授予之日起 48 个月内的 30%

最后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的
任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本次激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度进行
业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

本次激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例 公司层面归属比例
100% 80% 60%

以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年
第一个归属期 平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
（2024 年度） 2024 年净利润增长2024 年净利润增长2024 年净利润增长
率不低于 30.00% 率不低于 24.00% 率不低于 18.00%

以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年
第二个归属 期平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
（2025 年度） 2025 年净利润增长2025 年净利润增长2025 年净利润增长
率不低于 60.00% 率不低于 48.00% 率不低于 36.00%

以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年以 2021-2023 三年
第三个归属 期平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
……
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