公告日期：2025-12-18

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《苏州上声电子股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《苏州上声电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作基于考核对象的业绩，严格按照本办法执行。考核评价坚持公正、公开、公平的原则，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而实现良好的激励和约束效果。
三、考核对象

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资子公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员工，以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括外部董事、独立董事）。

以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和

本激励计划规定的考核期内与公司或全资子公司、控股子公司存在聘

用或劳动关系。

四、考核机构

（一）董事会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人事中心负责具体实施考核工作。人事中心对董事会

负责及报告工作。

（三）公司人事中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的

收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2026-2028 年三

个会计年度，考核指标为主营业务收入增长率，每个会计年度考核一

次。公司设定 3 级业绩考核目标区间，依次对应不同的公司层面归属

比例，具体情况如下表所示：

业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例 公司层面归属比例
100% 80% 60%

以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年
第一个归属期 平均主营业务收入 平均主营业务收入 平均主营业务收入
（2026 年度） 为基数，2026 年主 为基数，2026 年主 为基数，2026 年主
营业务收入增长率 营业务收入增长率 营业务收入增长率
不低于 20.00% 不低于 15.00% 不低于 12.00%

以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年
第二个归属期 平均主营业务收入 平均主营业务收入 平均主营业务收入
（2027 年度） 为基数，2027 年主 为基数，2027 年主 为基数，2027 年主
营业务收入增长率 营业务收入增长率 营业务收入增长率
不低于 30.00% 不低于 20.00% 不低于 15.00%

以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年 以 2023-2025 三年
第三个归属期 平均主营业务收入 平均主营业务收入 平均主营业务收入
（2028 年度） 为基数，2028 年主 为基数，2028 年主 为基数，2028 年主
营业务收入增长率 营业务收入增长率 营业务收入增长率
不低于 40.00% 不低……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。