公告日期：2025-05-01

证券代码：688516 证券简称：奥特维 公告编号：2025-046
转债代码：118042 转债简称：奥维转债

无锡奥特维科技股份有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个
归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：91.1479万股

归属股份来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票

一、2022 年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、授予数量：授予的限制性股票总量为 95.00 万股，约占公司 2022 年限制性
股票激励计划（以下简称“2022 年激励计划”）草案公告时公司股本总额 9,867.00 万
股的 0.96%。其中，首次授予 84.82 万股，约占 2022 年激励计划草案公告时公司股
本总额 9,867.00 万股的 0.86%，首次授予部分占本次授予权益总额的 89.28%；预 留
授予 10.18 万股，约占 2022 年激励计划草案公告时公司股本总额 9,867.00 万股的
0.10%，预留部分占本次授予权益总额的 10.72%。

3、授予价格：33.7558 元/股（调整后），满足授予条件和归属条件后，激励对
象可以每股 33.7558 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

4、激励人数：首次授予 848 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员，
以及公司董事会认为需要激励的其他人员；预留授予 106 人，为董事会认为需要激励的其他人员。

5、具体归属安排：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属权益数量占
授予权益总量的比例

第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次 30%

授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次 30%

授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次 40%

授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

6、任职期限与业绩考核要求：

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为 2022 年-2024 年 3 个会计年度，分年度
对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件之一。

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 50%；

第二个归属期 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 100%；

第三个归属期 以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 150%。

注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除公司本次及其它股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。下同。

若公司未实现上述业绩考核目标，所有参与本激励计划的激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

（3）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励对象的考核结果确定其实际的归属比例。

激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B+”、“B”三个等级，对应的归属比例如下表所示：

评价标准 ……
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